收购上海人力资源公司保姆级教程，足不出户代理！
想收购上海人力资源公司却怕流程复杂、材料难备？别慌！国甲商务服务作为深耕企业服务的能人团队，手把手打造保姆级收购教程，全程 online 代办让您足不出户搞定资质过户，咱们这就来划重点！
一、收购前的筹备工作要做细
收购人力资源公司，这些 “前奏” 必须到位，否则分分钟踩坑！
1. 标的公司尽调清 dan
资质文件：营业执照、人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证（若有）等 “资质” 原件及近三年年检记录
股权结构：股东名册、股权比例证明、实缴资本验资报告（重点核查是否存在股权质押或代持）
经营状况：近三年审计报告、客户名单、劳动合同台账、涉诉及行政处罚记录（可线上核查企业信用信息公示系统）
2. 收购方材料准备
企业营业执照副本、股东背景说明（外资需附加投资批准证书）
资金实力证明（如银行存款证明），需满足人力资源公司注册资本≥200 万元（实缴）的要求
二、核心收购流成五步走，跟着步骤走准没错！
足不出户也能完成收购，全靠这五个关键步骤：
① 意向洽谈与价值评估（1-2 周）
线上沟通收购意向，国甲能人团队免费提供标的公司估值服务：✅ 结合牌照类型（如仅人力资源服务 / 含劳务派遣）、客户资源、区域优势测算合理价格✅ 提供同类型收购案例参考，避免 “高买低卖” 风险
② 深度尽职调查（20-30 个工作日）
委托律师事务所 + 会计师事务所开展 “云尽调”：
法律层面：核查资质合法性、劳动合同合规性、社保公积金缴纳记录
财务层面：审计应收账款、负债情况，重点排查隐性债务（如未披露的劳动仲裁赔偿）国甲提示：人力资源公司的客户续签率、员工流失率是评估核心！
③ 协议签署与内部决策（5-7 个工作日）
线上起草《股权转让协议》《资质承接协议》，明确：
转让价格及支付方式（建议分阶段付款，预留 10% 风险保证金）
员工安置方案（需与原公司确认无未结员工纠纷）召开股东会形成书面决议，外资收购同步申请商务部门备案
④ 资质过户与监管审批（45-60 个工作日）
工商变更：online 提交股权变更材料，换取新营业执照（国甲代办可加急审核，压缩 15% 审批时间）
人社局审批：申请人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证变更，需提供新股东资金证明、高管任职资格文件
税务 / 银行同步：完成税务信息变更、银行账户共管协议签署（全程线上操作，无需登门）
⑤ 资产交接与后续辅导（全程无忧）
线上完成客户资料、业务系统、印章证照交接，国甲团队持续提供：
3 个月合规运营辅导（应对监管回访、年度核验）
免费对接人力资源行业资源（如招聘平台、培训供应商）
三、选国甲代办的三大足不出户优势
流程全线上化：从尽调到过户，所有环节通过政务平台 + 云端协作完成，法人无需到场，省时省力
0 风险材料把控：能人团队双重审核材料，提前筛查 “许可证过期”“社保欠缴” 等雷区，历史案例通过率 98%
增值服务加码：免费提供《上海人力资源公司收购政策手册》、资质延期提醒服务，收购后业务拓展更顺畅
四、现在联系，领取保姆级收购礼包
目前，国甲商务已助力 50 + 企业成功收购上海人力资源公司，现在咨询即可获取：✅ 《人力资源公司收购风险自查表》（含 2025 年新监管红线，如劳务派遣员工比例限制）✅ 能人 1 对 1 免费线上评估（10 分钟告知标的公司是否符合收购要求）✅ 限时免费尽调资料包（含法律财务尽调清单模板，前 10 名签约客户专享）
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