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①上海证券类基金管理人公司，1000%股权转让
企业名称：上海xxx管理有限公司
2、成立时间：2015年左右
3、登记时间：2015年左右
4、注册区域：上海
5、注册资金：实缴50%以上
6、机构类型：证券类
7、在管规模：2只 1000万左右
8、是否会员：否
9、是否有投顾资格：否
10、工商与协会信息一致：一致
11、公司是否有对外债务，与未完成合同：无
12、高管团队与普通员工是否仍在职且已经缴纳社保：正常
13、是否可配合代持/先发产品：是
14、高管及公司是否有受到金融监管机构和司法机关的重大处罚：无
②深圳股权类基金管理人公司，1000%股权转让
企业名称：深圳xxx管理有限公司
2、成立时间：2020年
3、登记时间：2021年
4、注册区域：深圳
5、注册资金：实缴1000万
6、机构类型：股权类
7、在管规模：1只 2000万左右
8、是否会员：否
9、是否有投顾资格：否
10、工商与协会信息一致：一致
11、公司是否有对外债务，与未完成合同：无
12、高管团队与普通员工是否仍在职且已经缴纳社保：正常
13、是否可配合代持/先发产品：是
14、高管及公司是否有受到金融监管机构和司法机关的重大处罚：无
上海证券类基金管理人公司转让，深圳股权类基金管理人公司转让：稳定团队护航业务持续发展
在基金管理行业，人才团队是核心竞争力的关键载体。一支稳定、的运营团队，不仅能保障业务的连续性，更能为公司发展注入持久动力。此次推出的上海证券类基金管理人公司转让与深圳股权类基金管理人公司转让项目，显著的优势之一便是拥有稳定在职的核心团队，为受让方省去了人才招聘和团队磨合的巨大成本，实现业务无缝衔接。对于追求高效扩张的机构而言，这样的标的无疑是 “即插即用” 的优质资产。
上海证券类基金管理人公司自 2015 年成立以来，便注重团队建设与人才培养。经过多年沉淀，已形成一支经验丰富、配合默契的团队。目前高管团队与普通员工均正常在职，社保缴纳规范，无核心人员流失风险。这意味着受让方收购后，无需重新组建团队，可直接依托现有团队开展业务，避免了新团队因经验不足导致的运营风险。
上海公司的团队优势体现在：核心成员均具备 5 年以上证券投资经验，熟悉市场运作规律和监管要求；投研团队稳定，投资策略成熟，在管的 2 只证券类基金规模约 1000 万，业绩表现稳健；风控团队，能有效识别和化解投资风险。这种团队稳定性，是新申请机构需要至少 2-3 年才能建立的宝贵财富。
深圳股权类基金管理人公司同样重视团队建设，自 2020 年成立以来，核心团队成员保持零流失。公司高管均具备股权投资、产业研究等相关背景，熟悉科创企业估值逻辑和投资流程。普通员工岗位配置齐全，涵盖投资、风控、运营、合规等关键环节，社保缴纳记录完整，确保了团队的稳定性和性。
深圳公司在管的 1 只股权类基金规模约 2000 万，投资项目进展顺利，这得益于团队在项目筛选、尽职调查和投后管理方面的能力。团队对深圳及大湾区的产业环境、政策导向有深入理解，能捕捉优质投资机会，为基金业绩提供有力保障。两家公司均支持代持及先发产品等安排，团队将全程配合受让方完成过渡，确保业务不脱节。
对于基金管理人公司而言，团队不稳定是大的运营风险之一。核心人员流失可能导致投资策略中断、客户资源流失、合规管理真空等一系列问题，甚至影响基金业协会对资质的评估。而此次转让的两家公司，经过长期运营已形成稳定的团队架构和企业文化，员工归属感强，为业务持续发展提供了坚实保障。
从行业实践看，新组建基金管理团队平均需要 6-12 个月的磨合周期，期间可能因沟通不畅、理念差异导致效率低下。而收购拥有成熟团队的公司，可直接承接其人才资源和运营经验，大幅缩短业务启动周期。上海和深圳两家公司的团队均经过市场检验，具备独立开展业务的能力，是真正意义上的 “成熟团队”。
两家公司的团队不仅稳定，更熟悉当地市场环境和监管要求。上海团队深耕证券投资领域，与本地金融机构保持良好合作关系；深圳团队专注股权投资，在科创领域积累了丰富的项目资源和人脉网络。这种本地化团队优势，能帮助受让方快速融入区域市场，提升业务竞争力。
此次上海证券类基金管理人公司转让，深圳股权类基金管理人公司转让机会稀缺。对于急于开展基金管理业务的机构而言，稳定的团队意味着更低的整合风险、更快的业务启动速度和更高的成功概率。选择这两家公司，您将获得的不仅是一份资质，更是一支能立即投入战斗的团队，它们将为您的业务发展保驾护航，助力您在激烈的市场竞争中脱颖而出。