2026年人社部能力建设中心颁发的**母婴护理员证书，从政策框架和历史延续性来看，大概率会得到国家认可，但需结合具体政策执行和行业规范进一步确认。以下是具体分析：
一、政策依据：国家职业资格与技能等级认定体系
1. 职业资格改革背景
2017年，国务院印发《关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》，将母婴护理员等职业从“国家职业资格目录”中移出，转为社会化职业技能等级认定。这意味着，母婴护理员证书不再由直接颁发，而是由经备案的第三方机构（如人社部能力建设中心）或行业协会组织考核并颁发证书。
2. 人社部能力建设中心的
人社部能力建设中心是人社部直属单位，负责职业技能培训、标准制定和考核评价工作。其颁发的**母婴护理员证书属于职业技能等级证书，在政策层面具有合法性，且可能被纳入国家“职业技能等级证书信息管理系统”，供企业、机构和劳动者查询验证。
二、国家认可的体现
1. 政策支持
人社部多次发文强调，职业技能等级证书与原国家职业资格证书具有同等效力，在就业、晋升、职称评定等方面享受相同待遇。
部分地区对持有**母婴护理员证书的人员提供补贴、积分落户等优惠政策。
2. 行业通用性
母婴护理行业（如月嫂、育儿嫂）对证书的认可度较高，尤其是人社部体系颁发的证书，通常被视为专业能力的证明，有助于提升就业竞争力。
三、需注意的细节
1. 证书类型
确认证书是否为职业技能等级证书（而非培训结业证书或行业内部证书）。
证书上应标注“中华人民共和国人力资源和社会保障部监制”或类似字样，并加盖人社部能力建设中心公章。
2. 查询验证
可通过技能人才评价工作网（//jndj.osta.org.cn）或人社部官方渠道查询证书真伪及编号。
3. 政策动态
职业资格和技能认定政策可能随时间调整，建议关注2026年前后人社部发布的文件，确认证书的具体效力。
四、结论
在现行政策框架下，人社部能力建设中心颁发的**母婴护理员证书具有国家认可性，可作为从事母婴护理工作的专业能力证明。但为确保万无一失，建议：
1. 提前通过人社部官网或能力建设中心确认证书的政策；
2. 优先选择经人社部备案的正规培训机构参加培训；
3. 保留证书原件及查询记录，以备后续验证。