2026年（或任何年份）人社部提及的“企业合规官（CCO）”并非由人社部直接设立或管理某一特定单位，而是指由人社部等相关部门推动、通过职业资格认证或培训体系认可的一种职业角色，其核心是规范企业合规管理领域的职业标准与人才评价。以下是具体说明：
1. 企业合规官（CCO）的性质
职业角色：企业合规官（Chief Compliance Officer）是企业内部负责合规管理的核心岗位，职责包括制定合规政策、监督合规执行、应对监管风险等，确保企业经营活动符合法律法规、行业规范及内部规章制度。
背景：该职位起源于欧美国家，随着监管趋严（如反、数据保护、贸易合规等），逐渐成为企业治理的关键角色。自2018年《企业合规管理指引》发布后，合规管理重要性显著提升。
2. 人社部与CCO的关系
职业标准制定：人社部作为国家人力资源和社会保障主管部门，可能通过以下方式参与CCO体系：
职业分类：将“企业合规官”纳入《中华人民共和国职业分类大典》，明确其职业定义、技能要求等。
认证体系：联合行业协会或第三方机构，推动CCO职业资格认证（如、培训、发证），提升从业者专业化水平。
政策支持：出台相关政策鼓励企业设立合规岗位，或对合规人才给予税收优惠、职称评定等支持。
非直接管理单位：人社部本身不直接设立“企业合规官单位”，而是通过政策引导和标准制定，推动行业自律和市场机制形成。
3. 可能的实施路径
行业协会主导：贸促会、企业联合会等机构可能与人社部合作，制定CCO培训课程、标准，并颁发证书。
企业自主设置：企业根据自身需求设立CCO岗位，人社部通过职业资格认证为其提供人才评价依据。
地方试点推广：部分地区可能先行试点CCO制度，人社部总结经验后全国推广。
4. 2026年的展望
职业化趋势：随着法治化进程加快，企业合规需求增长，CCO可能成为企业标配岗位，人社部或进一步细化职业标准（如分级认证、继续教育要求）。
化对接：CCO体系可能与标准（如ISO 37301合规管理体系）接轨，提升跨国企业合规管理能力。
总结
人社部在CCO体系中的角色是政策制定者与标准推动者，而非直接管理某一单位。企业合规官（CCO）是一种由市场驱动、引导的职业化岗位，其认证与培训可能由行业协会或第三方机构具体实施，最终服务于企业合规管理需求。若您关注具体认证机构或报名流程，建议查阅人社部官网或**行业协会（如贸促会）的公告。