人社部能建中心（通常指人力资源和社会保障部下属的某个培训或能力建设相关机构，具体名称可能因机构调整或项目命名而有所变化）开展的企业合规官（CCO）培训或认证项目是否正规，需从机构资质、项目合法性、行业认可度三个核心维度综合判断，目前需谨慎看待其**性，具体分析如下：
一、机构资质：需确认官方背景
1. 人社部直属机构：
若项目由人社部直属事业单位（如人力资源和社会保障出版集团、就业培训技术指导中心等）主办，且项目信息可在人社部官网或其直属机构官网查询到，则通常具备官方背书，可信度较高。
2. 合作机构或第三方：
若项目由人社部下属机构与第三方机构合作开展（如行业协会、培训机构），需进一步核实合作方的资质。例如，合作方是否具备企业合规领域的教学经验、师资力量是否专业等。
3. 警惕“山寨”机构：
市场上存在部分机构冒用“人社部”名义开展培训，需通过人社部官网（[www.mohrss.gov.cn](//www.mohrss.gov.cn)）或拨打12333服务热线核实项目真实性。
二、项目合法性：核查认证依据
1. 是否纳入国家职业资格目录：
根据《国家职业资格目录（2021年版）》，企业合规师未被列入目录，因此人社部不会直接颁发“企业合规官”职业资格证书。若项目宣称“人社部认证”，可能存在夸大宣传。
2. 培训内容与证书性质：
正规项目通常为职业技能培训证书或结业证书，而非职业资格证书。需明确证书用途（如企业内部晋升、行业交流等），避免误认为可替代国家职业资格。
3. 合规依据：
若项目依据《企业合规师职业技能标准》或地方性政策开展，需确认标准是否由**机构发布（如标准化研究院、行业协会等）。
三、行业认可度：市场与雇主反馈
1. 企业需求：
企业合规官（CCO）岗位在金融、医药、能源等行业需求较高，但雇主更看重实际经验、法律背景、行业知识，而非单一证书。证书可作为辅助材料，但非决定性因素。
2. 行业评价：
可通过行业协会（如企业联合会、法学会）或合规领域**媒体（如《合规管理》杂志）了解项目口碑。若项目被主流媒体报道或获得行业奖项，可信度较高。
3. 学员反馈：
搜索学员评价（如社交媒体、论坛），关注培训内容是否实用、师资是否专业、后续服务是否到位。
结论与建议
若项目由人社部直属机构主办，且明确为培训证书，可视为正规项目，但需理性看待其作用（如提升知识、拓展人脉）。
若项目宣称“人社部认证”“国家职业资格”，需高度警惕，可能涉及宣传。
建议行动：
1. 通过人社部官网或12333核实项目信息；
2. 优先选择与行业协会、知名律所合作的培训项目；
3. 结合自身职业规划，选择侧重实务操作（如案例分析、合规体系搭建）的课程。
企业合规领域更看重综合能力，证书仅为辅助。选择培训时，应优先关注课程质量、师资力量和行业资源，而非单纯追求“官方背景”。