截至2024年7月，人社部尚未将“企业合规官（CCO）”纳入国家职业资格目录或正式认证体系，因此2026年若未有政策更新，该认证的“正规性”需谨慎看待。以下为具体分析：
一、当前政策背景
1. 国家职业资格目录
人社部定期发布《国家职业资格目录》，明确哪些职业需通过认证。截至2024年，目录中未包含“企业合规官（CCO）”，相关认证多由行业协会、培训机构或企业自行开展。
2. 合规领域政策动态
近年来，国家推动企业合规建设（如《企业合规管理办法》），但合规管理职责通常由企业法务、风控等岗位承担，未强制要求设立独立“合规官”职位或统一认证。
二、2026年可能的情况
1. 政策未更新
若2026年人社部仍未将CCO纳入职业资格目录，则该认证的“正规性”需依赖以下因素：
发证机构**性：如知名协会（如合规协会ICA）、国内行业协会（如企业联合会）或高校颁发的证书，可能具有行业认可度，但非国家强制认证。
企业需求：部分大型企业可能将CCO认证作为内部晋升或招聘的参考，但非普遍要求。
2. 政策更新可能性
若未来国家出台政策明确CCO职业标准（如纳入职业资格目录），则认证将具备官方背书，但需以官方文件为准。
三、如何判断认证的“正规性”？
1. 查证发证机构
优先选择背景机构（如人社部下属单位）、**组织或知名行业协会。
警惕“山寨证书”，可通过人社部官网或“技能人才评价工作网”查询认证真实性。
2. 关注认证内容与实用性
正规认证通常包含合规管理体系、风险评估、反等核心课程，且与实际工作场景结合紧密。
避免仅以“通过率”或“快速拿证”为卖点的培训。
3. 企业认可度
咨询目标行业或企业是否将CCO认证作为招聘或晋升条件，优先选择行业需求高的认证。
四、建议
1. 以官方信息为准
密切关注人社部、国资委等部门发布的政策文件，避免被培训机构误导。
2. 结合职业规划选择
若从事合规、法务、风控等工作，可考取认证（如ICACCO）或国内行业协会证书提升竞争力。
若仅需基础合规知识，企业内部培训或在线课程可能更实用。
3. 警惕“包过”“高薪就业”等宣传
合规领域需长期积累经验，证书仅为辅助，切勿盲目追求“速成”。
总结：2026年人社部CCO认证的正规性取决于政策是否更新。当前建议优先选择**机构认证，并结合实际需求选择培训，避免被非官方信息误导。