要判断2026年人社部能建中心（假设为人力资源和社会保障部下属的某个能力建设相关中心，如人力资源和社会保障出版集团所属的能力建设中心等类似机构，以下以合理推测分析）劳动教育指导部门是否正规，可从以下几个关键方面考量，目前虽无法直接判定2026年的情况，但可依据现有规律和政策导向进行分析：
机构设立的合法性依据
政策支持与规划：如果到2026年，国家出台了关于加强劳动教育、提升劳动者技能素养等方面的政策文件，明确鼓励在人社系统内设立专门的劳动教育指导部门，那么该部门的设立就有了坚实的政策基础，其正规性会得到有力保障。例如，当前国家强调劳动教育的重要性，推动大中小学设立劳动教育课程，若未来政策进一步细化到职业领域，人社部相关中心设立此部门就符合政策导向。
部门审批程序：正规的部门设立需要经过严格的审批程序。人社部作为部门，其下属中心的部门设立通常需要经过内部决策流程，并可能报上级主管部门备案或审批。如果该劳动教育指导部门的设立遵循了这些程序，那么其合法性和正规性就较高。
部门职能与业务范围
明确的职能：正规的劳动教育指导部门应该有清晰的职能，例如负责制定劳动教育标准、开发劳动教育课程、组织劳动教育师资培训、开展劳动教育评估等。如果该部门能够明确阐述其职能，并且这些职能与人社部的整体工作目标相契合，那么其正规性就更有保障。
合理的业务范围：业务范围应该与劳动教育紧密相关，并且不超出其职能。例如，该部门不应从事与劳动教育无关的商业活动或行政审批事项。如果其业务范围合理且专注，那么可以认为其是一个正规的部门。
人员配置与资质
专业的人员队伍：正规的劳动教育指导部门应该拥有一支专业的人员队伍，包括劳动教育专家、课程设计师、培训师等。这些人员应该具备相关的专业背景和资质，例如教育学、心理学、职业培训等方面的或证书。如果该部门的人员配置合理且专业，那么其正规性就较高。
持续的人员培训：为了保持人员的专业性和更新知识，正规的部门应该会定期组织人员培训。如果该部门能够提供员工参加各类专业培训的记录或证明，那么可以认为其注重人员素质的提升，进一步证明其正规性。
公开透明与公众认可
信息公开：正规的部门应该注重信息公开，通过官方网站、社交媒体等渠道及时发布部门动态、政策法规、工作成果等信息。如果该部门能够做到信息公开透明，那么可以增强公众对其的信任和认可。
社会评价：公众对该部门的评价也是判断其正规性的重要参考。如果该部门在劳动教育领域取得了显著的成效，得到了学校、企业、劳动者等各方的广泛好评，那么可以认为其是一个正规的、有价值的部门。