企业文化促进会委员会颁发的**证书是否正规，需结合发证主体合法性、证书性质与用途、行业认可度三方面综合判断，具体分析如下：
一、发证主体合法性：需核实具体分支机构资质
1. 企业文化促进会背景
该会成立于1994年，是经批准的全国性社会团体（统一社会信用代码：51100000500011532B），业务主管单位为国务院国资委。其宗旨是推动企业文化建设，若证书由总会直接颁发，通常具有较高**性。
2. 分支机构问题
若证书由“企业文化促进会委员会”颁发，需警惕：
是否存在非法分支机构：部分机构可能冒用总会名义设立“委员会”“培训中心”等，实际未在备案。
授权真实性：即使分支机构合法，也需确认其是否获得总会授权开展培训认证业务。
查询方式：通过“全国社会组织信用信息公示平台”或总会官网核实分支机构信息。
二、证书性质与用途：区分“资格认证”与“培训证明”
1. 国家职业资格目录外证书
根据人社部《国家职业资格目录》，企业文化相关职业（如企业文化师）未列入目录，因此此类证书不属于国家职业资格证书，无法作为从业准入依据。
2. 培训证明性质
若证书为培训结业证明，仅代表参与者完成了某机构组织的课程，其价值取决于：
课程内容质量：是否涵盖企业文化理论、实践案例等。
机构声誉：发证机构在行业内的认可度。
企业需求：部分企业可能将此类证书作为内部晋升或培训的参考。
三、行业认可度：需结合企业实际需求
1. 企业端接受度
大型国企/央企：通常更认可人社部备案的职称或行业**机构证书（如企联）。
民营企业：可能接受培训证明作为员工能力参考，但更看重实际工作经验。
外资企业：一般不依赖此类证书，更关注认证（如SHRM、CIPD）或实际项目经验。
2. 避免“山寨证书”风险
若证书涉及以下特征，需谨慎：
承诺“包过”“免考”等违规宣传。
证书名称含“全国”“”等模糊表述，但无官方备案。
收费过高（如数万元），远超市场合理水平。
建议行动步骤
1. 核实发证机构：通过官网或总会电话确认分支机构合法性。
2. 明确证书用途：若用于求职，优先选择人社部备案的职称或行业头部机构证书。
3. 评估成本效益：若仅为个人学习，可参加低价培训；若需职业背书，建议选择更**的认证。
结论：若证书由总会直接颁发且课程质量过硬，可作为培训证明；若由未备案分支机构颁发，则需谨慎对待，避免被“山寨证书”误导。