中国人力资源职业技能测评中心颁发的证书国家是不是认可

人力资源职业技能测评中心（若指非官方设立的第三方机构）颁发的证书通常不被国家官方直接认可，其认可度需结合具体性质、行业需求及政策背景综合判断。以下是详细分析：
一、国家认可的证书类型
国家认可的职业技能证书主要分为两类：
1. 职业资格证书
由人社部或其授权的机构颁发，如电工、焊工、教师资格证等。
依据《国家职业资格目录》管理，目录外的职业资格已逐步取消。
2. 职业技能等级证书
由经人社部备案的社会培训评价组织或企业颁发，如企业人力资源管理师、健康管理师等。
需通过正规培训并考核合格，证书信息可在技能人才评价工作网查询。
二、人力资源职业技能测评中心的性质
1. 若为官方机构
目前国家层面无“人力资源职业技能测评中心”这一官方名称。
类似名称的机构（如“人力资源开发研究会”等）可能为行业协会或学术组织，其证书认可度取决于行业内部约定，非国家强制认可。
2. 若为第三方机构
许多以“”“全国”开头的机构实为商业公司或民办组织，其证书无国家背书，认可度取决于企业或行业需求。
例如：部分企业可能认可其培训证书作为内部晋升参考，但无法替代国家职业资格证书。
三、如何判断证书是否被国家认可？
1. 查询官方目录
访问人社部官网或技能人才评价工作网，核对证书是否在《国家职业资格目录》或备案的职业技能等级证书范围内。
2. 验证颁发机构资质
确认颁发机构是否为人社部备案的社会培训评价组织或企业，可通过官方渠道查询备案信息。
3. 警惕“山寨证书”
避免被“快速取证”“包过”“免考”等宣传误导，此类证书往往无实际价值。
四、实际案例与建议
案例：某机构颁发“**人力资源管理师”证书，但未在人社部备案，企业招聘时可能不认可。
建议：
若需国家认可证书，优先选择人社部或其授权机构颁发的职业资格证书或职业技能等级证书。
若为提升个人技能，可结合行业需求选择**机构培训，但需明确证书用途（如内部晋升、行业交流等）。
总结
人力资源职业技能测评中心（非官方）颁发的证书通常不被国家直接认可，其价值取决于行业或企业需求。选择证书时，务必以官方目录和备案信息为准，避免因“山寨证书”浪费时间和金钱。