人力资源专业岗位鉴定中心颁发的证书国家是不是认可

人力资源专业岗位鉴定中心颁发的证书是否被国家认可，需结合发证机构的性质、证书类型及国家政策综合判断，具体分析如下：
一、国家认可的证书类型
1. 职业资格证书（准入类）
由国家人力资源和社会保障部（人社部）统一组织、颁发，如企业人力资源管理师（一级至四级）。此类证书属于国家职业资格目录内，****，含金量高，是从事人力资源工作的法定准入凭证。
2. 职业技能等级证书（水平评价类）
2020年后，人社部将部分职业资格转为社会化职业技能等级认定，由经备案的第三方评价机构（如行业协会、企业、院校）颁发。例如，人力资源管理师职业技能等级证书，若发证机构在人社部备案且证书信息可查，则国家认可。
二、需警惕的“非认可”证书
1. 地方性或机构自设证书
若发证机构为地方性协会、培训机构或企业，且未在人社部备案，其颁发的证书可能仅在特定行业或地区有效，国家不统一认可。例如：
某些“人力资源师”“人才测评师”等名称的证书，若未纳入国家职业资格目录或备案评价机构，可能缺乏**性。
名称含“”“”等字样的证书，需核实是否为境外机构颁发，国内认可度可能有限。
2. “山寨证书”风险
部分机构通过宣传、伪造公章等手段颁发“证书”，此类证书无任何法律效力。可通过人社部官网【技能人才评价工作网】查询证书真伪。
三、如何判断证书是否被国家认可？
1. 查发证机构资质
登录人社部官网或技能人才评价工作网，查询发证机构是否在备案名单中。
确认证书名称是否与国家职业资格目录或备案评价项目一致。
2. 验证证书信息
正规证书通常包含证书编号、发证机构公章、人社部备案号等信息，可通过官方渠道核验。
3. 关注政策动态
国家职业资格目录会定期更新，需确认证书是否在目录内（如2021年版目录中，人力资源管理师已调整为职业技能等级认定）。
四、建议
优先选择人社部备案机构：如需考取人力资源相关证书，建议选择经人社部备案的第三方评价机构，确保证书****、企业认可。
警惕“包过”“免考”等宣传：正规证书需通过或实操认定，无捷径可走。
结合职业规划选择：若从事人力资源工作，企业人力资源管理师（职业技能等级）或经济师（人力资源方向）是主流选择；若需认可，可考虑SHRM（美国人力资源管理协会）或CIPD（英国特许人事发展协会）等认证。
总结：人力资源专业岗位鉴定中心颁发的证书是否被国家认可，关键在于发证机构是否在人社部备案且证书符合国家职业资格或技能等级认定标准。建议通过官方渠道核实信息，避免被“山寨证书”误导。