中国人力资源职业技能测评中心国家认可不认可

人力资源职业技能测评中心（若指非官方设立的第三方机构）通常不被国家官方直接认可为具有全国性**资质的测评机构，其证书的认可度需结合具体场景和行业要求判断。以下是详细分析：
一、国家认可的**机构类型
1. 人社部直属机构
如就业培训技术指导中心（人社部职业技能鉴定中心）、人事科学研究院等，其颁发的证书（如职业资格证书、专项职业能力证书）具有****性，是行业认可的“硬通货”。
2. 行业主管部门认证
部分行业（如教育、、金融）由主管部门或行业协会组织认证，例如教师资格证、执业医师资格证、证券从业资格证等，这些证书在特定领域内具有强制效力。
3. 认证机构
如PMI（项目管理协会）、CFA（特许金融分析师）等，其证书在范围内广泛认可，国内部分企业或高端岗位也会优先录用持证者。
二、第三方测评机构的与风险
1. 非官方机构的性质
若“人力资源职业技能测评中心”为民间机构或企业设立，其证书通常属于培训证书或能力证明，而非国家职业资格认证。这类证书的认可度取决于：
企业需求：部分企业可能将其作为内部晋升或招聘的参考；
行业惯例：某些新兴行业（如互联网、新媒体）可能接受特定机构的证书；
合作背书：若与知名企业或高校合作，可能提升证书含金量。
2. 潜在风险
宣传：部分机构可能夸大证书效力，声称“国家认可”“****”，实则无官方背书；
收费陷阱：以“包过”“免考”等噱头吸引学员，但证书实际价值有限；
法律风险：若机构未依法注册或违规操作，可能面临取缔，导致证书失效。
三、如何判断证书的认可度？
1. 查询官方目录
登录人社部官网或国家职业资格工作网，查看《国家职业资格目录》，仅目录内证书为官方认可。
2. 核实机构资质
通过企业信用信息公示系统查询机构注册信息；
确认其是否与官方机构、行业协会或知名企业有合作；
搜索机构名称+“投诉”“诈骗”等关键词，查看负面评价。
3. 咨询目标企业/行业
直接联系目标岗位的HR或行业从业者，了解其对特定证书的接受程度。
四、建议
1. 优先选择官方证书
若需提升职业竞争力，优先考取人社部或行业主管部门认证的证书（如经济师、人力资源管理师、教师资格证等）。
2. 谨慎对待第三方证书
明确证书用途（如内部晋升、转行跳槽）；
避免高额付费或“包过”承诺；
结合实际需求选择****的培训项目。
3. 关注政策动态
国家正在推进“放管服”改革，部分职业资格已转为社会化评价，但需通过人社部备案的机构参与。