中国人力资源专业人才技能鉴定中心国家认可不认可

人力资源专业人才技能鉴定中心（若为非官方设立的机构）通常不被国家正式认可，其颁发的证书在**性和通用性上存在较大局限性。以下为具体分析：
一、国家认可的**机构
1. 人力资源和社会保障部（人社部）：
人社部是负责全国人力资源和社会保障工作的主管部门，其下属的职业技能鉴定中心或相关机构颁发的证书具有极高的**性和通用性。
例如，人力资源管理师证书就是由人社部授权的第三方评价机构颁发的，该证书在全国范围内通用，并享受相应的政策待遇。
2. 其他官方或行业认可的机构：
除了人社部外，还有一些官方或行业认可的机构也提供人力资源相关的技能鉴定和证书颁发服务。
这些机构通常与部门或行业协会保持紧密合作，其颁发的证书在行业内也具有一定的认可度。
二、非官方机构的局限性
1. 缺乏官方背景：
如果“人力资源专业人才技能鉴定中心”并非由官方设立或授权，那么其颁发的证书可能缺乏官方背景的支持和认可。
在求职、晋升或享受政策待遇时，这类证书可能无法得到与官方证书同等的待遇。
2. 证书**性和通用性受限：
非官方机构颁发的证书在**性和通用性上可能受到一定限制。
不同地区、不同企业或不同行业可能对这类证书的认可度存在差异，甚至可能完全不认可。
三、如何辨别证书的**性
1. 查看颁发机构：
确认证书的颁发机构是否为官方或行业认可的**机构。
可以通过查询相关部门的官方网站或行业协会的公告来获取准确信息。
2. 了解证书性质：
了解证书是职业资格证书、职业技能等级证书还是其他类型的证书。
职业资格证书和职业技能等级证书通常具有更高的**性和通用性。
3. 查询证书信息：
通过官方渠道查询证书的真伪和有效性。
例如，可以登录人社部或相关机构的官方网站进行查询。