职业规划师的收费状况就和这个行业整体特点一样，缺乏一个透明统一的标准，而且各地的经济发
展状况不一样，收费标准也不一样。
在北京做职业规划一般按时间计费，每小时150元到200元之间，每次大概需要三四个小时。上海一
个案例2000、4000、6000、8000各不相同，要看咨询对象的本受能力，也要看他们做职业规划的目的。在成都收费要低一些，一般不按时间计费，都是打包计算，做一个职业规划一般会在2000元之内。
成都一职业规划师给记者一个大致的收费标准，按照对象的工龄不同收费也不同:工作1一5年(含
5年):600-900元/人;工作5一9年(含9年):1000-1500元/人;工作9-10年(含10年):1800一
2000元/人;工作10年以上会更贵一些。
关于职业生涯规划师证书值得报考吗
答：职业生涯规划师证书值得报考
以下是支持这一观点的几个主要原因:
1：国家认可和职业标准化：职业生涯规划师证书已被正式纳入国家职业体系，分为四个级别:四级职业生涯规划师、三级职业生涯规划师、二级职业生涯规划师和一级职业生涯规划师。这一标准的出台，标志着职业生涯规划师职业的规范化和专业化，为从业者提供了明确的职业发展路径和标准。
2：行业需求增长：随着社会经济的发展和人们生活水平的提高，越来越多的人开始关注自身的职业发展，寻求专业的职业规划指导。无论是即将步入职场的应届生，还是已经在职场中打拼多年的从业者，都希望通过科学的职业规划实现自身的职业目标和人生价值。这种需求的增长为职业生涯规划师提供了广阔的市场空间和职业发展机会。
3：专业技能提升：考取职业生涯规划师证书需要经过系统的培训和考核，掌握职业生涯规划的专业知识和技能，包括职业测评、职业咨询、职业规划等。通过学习和实践，从业者能够提升自己的专业素养和综合能力，为客户提供更优质的服务。
4：高收入和稳定就业：职业生涯规划师的收入较为丰厚，单次咨询费用过万，平均年薪可达24万，经验丰富的职业生涯规划师年薪可达到39万至100万。此外，职业生涯规划师的就业前景稳定，随着经验的积累，价值不断提升。
5：国家承认和**性：职业生涯规划师证书由国家**性和专业性的机构颁发，例如管理科学研究院教育标准化研究院等。这些证书在全国范围内具有通用性和终身有效性，持有者可以在全国范围内展示自己的专业能力并获得相应的职业机会。
每周申报【职业生涯规划师证书】。全/*国/*通/*用，联网可查，报名后顺利拿证到手，现在报考条件不严，报名费用低。
每个月月底一次，有题库复习资料，需要证书的学员，抓紧时间联系张/*老/*师。
考职业生涯规划师证书的原因主要包括以下几个方面:
1：提升职业竞争力：持有专业认证的职业生涯规划师证书，意味着个人在职业规划领域具备了专业知识和技能，这在求职或晋升时无疑会增加个人的竞争力，使持证者在众多求职者中脱颖而出，成为企业青睐的人才。
2：拓宽职业发展空间：职业生涯规划师的角色越来越受到重视，拥有这份证书不仅可以在企业、学校、咨询机构等多个领域找到适合自己的工作岗位，还可以为个人或团体提供专业的职业规划服务，实现职业发展的多元化。
3：增强个人信心与底气：通过系统的学习和实践，获得职业生涯规划师证书的过程本身就是一个自我提升和成长的过程。证书的取得不仅是对个人能力的认可，更是一种自我价值的实现，使持证者在面对职业挑战时更加自信和从容。
4：市场需求大，就业前景好：随着职业生涯规划意识的提升，越来越多的人开始寻求职业规划的帮助。据统计，有43.7%的人表示自己正处于对职业的迷茫与困惑状态，显示出职业生涯规划师的广阔发展前景。此外，职业生涯规划师的社会需求量极高，就业前景非常广阔。
5：收入丰厚：职业生涯规划师的收入非常可观，单次咨询费用过万，平均年薪可达24万，根据工作经验的提升年薪可达39万-100万。
【生涯规划师证书含金量】
作为专业能力和就业保障的双重体现，生涯规划师证书为持有者提供了更多的机会和优势，让他们在职场上更具竞争力和发展潜力。如果你对职业生涯规划感兴趣，并希望在这个领域发展，获得一份生涯规划师证书将是一个明智的选择。
大学生就业后的一年内流失率高达50%，两年内的流失率接近四分之三。而在寻找份工作时，26。4%的人完全没有考虑过职业规划问题，66。8%的人考虑过但不，只有8。6%的人比较充分，地考虑过职业规划问题。或许正是意识到这个问题，78%的人愿意接受专家顾问意见，自己规划;25%愿音接受完全服务，由顾问规划:70%的人认为有必要时常对自己的职业计划进行评估:50%以一的人原意，支付顾问费。职业规划成为越来越多的人需求，而职业规划师恰恰就是帮你做职业规划的职业。
什么是职业生涯规划师？
职业生涯规划师的概念专业一点就是通过对个人的性格、兴趣、爱好、教育经历以及工作经历等方面，经过咨询和测试、计划等，运用科学理论帮助客人正确认识自己，了解自己的长处和优势，从而去调节客人的发展方向，让客人选择适合自己的工作，发挥自己的的优势的专业人员。