中国人力资源专业岗位鉴定中心国家认可不认可

人力资源专业岗位鉴定中心（需注意，目前并无全国统一、官方**的“人力资源专业岗位鉴定中心”这一机构名称，以下分析基于对类似名称或可能存在的相关机构的推测）的认可度需分情况讨论，若为正规行业协会或人社部门下属机构，通常国家认可；若为非官方、未经备案的机构，则认可度存疑。具体分析如下：
一、若该机构为正规行业协会或人社部门下属机构
1. 国家认可：
行业协会认证：一些正规的人力资源行业协会，如人力资源开发研究会、人才交流协会等，会开展人力资源相关的职业资格认证或岗位鉴定。这些认证通常具有较高的**性和认可度，因为它们是由行业内的专家和学者共同制定的，且得到了国家相关部门的支持和认可。
人社部门下属机构：如果该机构是人社部门下属的正规机构，那么其开展的人力资源专业岗位鉴定通常也会得到国家的认可。这些机构会依据国家相关的职业标准和规范，对人力资源从业者的专业能力进行评估和鉴定。
2. 认可依据：
政策支持：国家鼓励和支持行业协会、学会等社会组织开展人才评价工作，推动形成多元化的人才评价机制。因此，正规行业协会或人社部门下属机构开展的人力资源专业岗位鉴定，通常符合国家的政策导向。
市场认可：在人力资源市场上，正规行业协会或人社部门下属机构颁发的证书往往具有较高的认可度。这些证书可以作为从业者专业能力的有力证明，有助于提升从业者的职业竞争力和薪资待遇。
二、若该机构为非官方、未经备案的机构
1. 国家不认可：
缺乏**性：非官方、未经备案的机构开展的人力资源专业岗位鉴定，往往缺乏**性和公信力。这些机构可能缺乏专业的评估团队和科学的评估体系，导致鉴定结果难以得到市场的认可。
存在风险：一些非官方机构可能会以盈利为目的，通过宣传、夸大效果等手段吸引学员报名。学员在支付高额费用后，可能无法获得有价值的证书或培训服务，甚至可能陷入诈骗陷阱。
2. 识别方法：
查询备案信息：在选择人力资源专业岗位鉴定机构时，应首先查询该机构是否在人社部门或相关行业协会进行备案。未备案的机构可能存在风险，应谨慎选择。
了解证书性质：了解该机构颁发的证书是否属于国家职业资格证书或行业认可的证书。国家职业资格证书具有较高的**性和认可度，而一些非官方机构颁发的证书可能只是培训证书或结业证书，其认可度较低。
参考市场反馈：可以通过查询该机构的市场口碑、学员评价等方式，了解其服务质量和证书认可度。如果市场反馈较差，应谨慎选择该机构。