中国人力资源专业岗位鉴定中心国家认可吗

人力资源专业岗位鉴定中心是否获得国家认可，需结合其具体性质及颁发证书的**性综合判断，目前该机构并非国家人力资源和社会保障部直属的官方认证机构，其证书的认可度需谨慎评估。以下为具体分析：
一、国家认可的人力资源认证体系
在，人力资源领域的官方认证主要由国家人力资源和社会保障部（人社部）及其下属机构负责，主要认证包括：
1. 企业人力资源管理师：
原为国家职业资格目录中的职业资格证书，2020年后调整为职业技能等级证书，由人社部备案的社会培训评价组织（如行业协会、企业等）颁发。证书****，可在人社部官网查询，是人力资源领域最**的认证。
2. 经济师（人力资源管理方向）：
属于职称，由人社部统一组织，分为初级、中级、**，证书全国有效，是事业单位、国企等单位评职称、晋升的重要依据。
二、关于“人力资源专业岗位鉴定中心”
1. 机构性质：
该机构名称可能指向第三方社会机构或行业协会，而非人社部直属单位。其颁发的证书通常属于培训证书或岗位能力证书，而非国家职业资格证书或职业技能等级证书。
2. 认可度：
行业内部：部分企业或机构可能认可其证书作为员工能力参考，但认可范围有限，尤其在国企、事业单位等对证书**性要求较高的场景中，可能不被视为有效资质。
政策层面：该证书不属于国家职业资格目录或人社部备案的职业技能等级证书，无法享受国家补贴、积分落户等政策优惠。
查询渠道：若证书无法在人社部官网（如[技能人才评价工作网](//jndj.osta.org.cn/)）查询，则其**性需进一步核实。
三、如何判断证书**性？
1. 查备案信息：
登录人社部官网，查询颁发机构是否在“社会培训评价组织”备案名单中。若未备案，则证书非官方认可。
2. 看证书名称：
官方证书通常包含“职业技能等级证书”“职业资格证书”等字样，而非“岗位能力证书”“培训证书”等。
3. 咨询用人单位：
部分企业可能对特定证书有内部要求，建议提前确认目标单位是否认可该证书。
四、建议
追求**性：优先选择人社部备案的职业技能等级证书（如企业人力资源管理师）或经济师（人力资源管理方向）。
提升实操能力：若已持有该机构证书，可结合实际工作经验，进一步考取官方认证或参与行业培训，增强竞争力。
警惕宣传：部分机构可能以“国家认可”“****”等话术误导学员，需仔细核实其资质。