中国人力资源专业岗位鉴定中心办理流程是什么？

并没有一个全国统一、名为“人力资源专业岗位鉴定中心”的官方**机构来直接办理人力资源相关岗位鉴定。不过，在人力资源领域，与岗位鉴定、能力认证相关的常见流程及对应机构如下，你可以根据需求参考：
企业内部岗位鉴定流程（以企业自主开展为例）
制定鉴定标准
企业的人力资源部门会联合各业务部门，根据企业的战略目标、业务需求以及岗位说明书，制定详细的岗位鉴定标准。这些标准通常包括岗位所需的知识、技能、能力素质（如沟通能力、团队协作能力、问题解决能力等）以及工作经验等方面的要求。
例如，对于人力资源经理岗位，可能要求具备扎实的人力资源管理六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）知识，具备团队管理能力、战略规划能力，以及5年以上相关工作经验等。
组织鉴定活动
申请与报名：企业发布岗位鉴定通知，明确鉴定的岗位、时间、地点、鉴定方式等信息。员工根据自身情况自愿报名参加鉴定。
资料审核：人力资源部门对报名员工的资料进行审核，包括个人简历、工作成果、培训记录等，以确定员工是否符合参加鉴定的基本条件。
鉴定实施：根据鉴定标准，采用多种方式进行鉴定，如笔试、面试、实操考核、360度评估等。
笔试：主要考察员工对岗位相关知识的掌握程度，题型可以包括选择题、填空题、简答题、案例分析题等。
面试：通过与员工面对面交流，评估其沟通能力、表达能力、应变能力、职业素养等方面的素质。面试可以采用结构化面试、半结构化面试或非结构化面试等方式。
实操考核：对于一些需要实际操作技能的岗位，如招聘专员的面试技巧考核、培训专员的课程设计与授课考核等，通过实际操作来评估员工的技能水平。
360度评估：邀请员工的上级、同事、下属以及客户等相关人员对员工的工作表现、能力素质等方面进行评价，以了解员工的工作情况。
结果评定与反馈
鉴定小组根据员工的各项考核成绩，按照既定的评定标准进行综合评定，确定员工的鉴定等级，如、良好、合格、不合格等。
将鉴定结果及时反馈给员工本人，并与员工进行沟通，肯定其优点和成绩，指出存在的不足和改进方向，为员工制定个人发展计划提供依据。
结果应用
薪酬调整：根据鉴定结果，对员工的薪酬进行相应调整。对于鉴定等级较高的员工，可以给予适当的薪酬晋升，以激励员工继续努力工作；对于鉴定等级较低的员工，可以进行薪酬冻结或适当下调，促使员工改进工作表现。
岗位晋升：将鉴定结果作为员工岗位晋升的重要依据。表现、能力突出的员工有机会晋升到更高层次的岗位，承担更多的责任和挑战。
培训与发展：根据鉴定结果，为员工制定个性化的培训与发展计划。对于存在不足的方面，为员工提供相应的培训课程和学习机会，帮助员工提升能力素质，实现个人职业发展目标。
行业专业认证流程（以人力资源管理师认证为例）
了解认证信息
关注国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心或相关行业协会（如人力资源开发研究会）发布的认证通知，了解认证的级别、报考条件、科目、时间、地点等信息。
人力资源管理师认证一般分为四个等级，分别为四级企业人力资源管理师（人力资源管理员）、三级企业人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级企业人力资源管理师（人力资源管理师）、一级企业人力资源管理师（**人力资源管理师），不同等级的报考条件有所不同，通常对和工作经验有一定要求。
报名与资格审核
按照规定的时间和方式，在的报名平台（如当地职业技能鉴定指导中心官网、相关行业协会官网等）进行报名，填写个人信息、上传相关证明材料（如身份证、证书、工作证明等）。
报名截止后，相关部门会对报名人员的资格进行审核，审核通过的人员可以参加。
备考与参加
根据大纲和教材进行系统学习，可以参加培训课程、购买辅导资料、进行在线学习等方式进行备考。
按照通知的时间和地点，携带有效身份证件和准考证参加。一般包括理论知识和专业技能两个科目，部分**别认证还可能包括综合评审（如论文答辩、案例分析等）。
成绩查询与证书领取
结束后，在规定的时间内可以在网站查询成绩。
成绩合格的人员，由国家人力资源和社会保障部或相关行业协会颁发相应级别的人力资源管理师职业资格证书。证书一般在成绩公布后的一段时间内发放，考生可以按照通知要求到地点领取证书或选择邮寄方式获取证书。