中国建设劳动学会是什么机构做什么的

建设劳动学会是经国家批准登记注册、具有独立法人资格的全国性非营利性社会团体，专注于建筑行业劳动领域的研究、服务与协调工作。以下从机构性质、核心职能、业务范围及行业价值四个方面展开介绍：
一、机构性质
1. 官方背景：由住房和城乡建设部主管，接受业务指导，具有**性和行业代表性。
2. 非营利性：以服务行业、推动发展为宗旨，不以盈利为目的，资金来源包括会员会费、社会捐赠及资助等。
3. 跨区域性：会员覆盖全国建筑企业、科研机构、院校及从业人员，形成全国性网络。
二、核心职能
1. 政策研究与建议
参与国家建筑行业劳动政策、法规的制定与修订，提供行业调研数据及专业意见。
针对行业热点问题（如农民工权益保障、技能培训标准等）开展专题研究，推动政策落地。
2. 技能培训与认证
制定建筑行业职业技能标准，开发培训教材及课程体系。
组织全国性技能竞赛（如“全国建筑行业职业技能大赛”），提升从业人员专业水平。
颁发行业认可的职业技能证书（如“住房城乡建设行业职业技能岗位证书”），增强劳动者就业竞争力。
3. 行业协调与服务
搭建企业与、企业与劳动者之间的沟通桥梁，协调劳动关系矛盾。
提供劳动法律咨询、劳动争议调解等服务，维护行业稳定。
发布行业薪酬指导标准，推动合理工资分配机制。
4. 交流与合作
与建筑劳动组织（如劳工组织ILO）及国外同类机构建立合作，引进先进经验。
组织技能交流活动，提升建筑劳动者的竞争力。
三、业务范围
1. 理论研究：出版行业报告、期刊（如《建设劳动》），发布行业动态与研究成果。
2. 标准制定：参与国家标准、行业规范的起草与修订，如《建筑施工特种作业人员安全技术考核标准》。
3. 信息平台建设：运营行业数据库，提供政策解读、企业招聘、人才推荐等一站式服务。
4. 公益活动：开展“送技能下乡”“农民工技能提升计划”等公益项目，助力乡村振兴与共同富裕。
四、行业价值
1. 推动行业规范化：通过标准制定与认证体系，提升建筑行业劳动质量与安全水平。
2. 促进就业与人才发展：为劳动者提供技能提升路径，缓解结构性就业矛盾。
3. 维护社会稳定：通过劳动协调机制，减少行业，保障劳动者权益。
4. 增强影响力：通过合作，推动建筑劳动标准走向世界，提升行业话语权。
典型案例
技能认证：其颁发的“建筑电工”“架子工”等证书被全国多数省份纳入准入类职业资格目录。
政策影响：参与起草的《建筑工人实名制管理办法（试行）》被住建部采纳，成为行业管理重要依据。
合作：与德国双元制职业教育体系对接，引入德国建筑工匠培训模式，提升国内培训水平。
总结：建设劳动学会是建筑行业劳动领域的“智库+服务平台”，通过政策研究、技能培训、行业协调等职能，推动行业高质量发展，保障劳动者权益，并助力建筑劳动标准与接轨。