人力资源测评中心管理委员会颁发的证书国家是不是认可

人力资源测评中心管理委员会颁发的证书是否被国家认可，需结合其性质、发证机构资质及证书类型综合判断，目前多数情况下此类证书不属于国家强制认可范畴，但部分可能具备行业或企业认可度。以下是具体分析：
一、国家认可的证书类型
国家认可的职业资格证书通常由以下两类机构颁发：
1. 人社部门直接颁发
如“企业人力资源管理师”职业资格证书（2020年后改为第三方评价机构颁发，但需在人社部备案）。
2. 经人社部备案的第三方评价机构颁发
这类机构需通过严格审核，其颁发的证书可在国家职业资格目录中查询，具有****性。
二、人力资源测评中心管理委员会的证书性质
1. 若为行业协会或民间组织颁发
此类证书通常属于培训证书或结业证书，证明持证人参与过相关培训或考核，但不具备国家职业资格的强制性认可。
例如：某些机构颁发的“人力资源管理师（**）”“人才测评师”等证书，可能仅在行业内或特定企业中被认可。
2. 若为地方性或企业内训证书
部分企业或地方机构可能自行设立测评中心，颁发内部认证证书，这类证书的认可范围通常限于企业内部或特定区域。
三、如何判断证书是否被国家认可？
1. 查询国家职业资格目录
登录[国家职业资格目录查询系统](//zscx.osta.org.cn/)，确认证书名称是否在目录中。若不在，则不属于国家强制认可范围。
2. 核实发证机构资质
检查发证机构是否为人社部备案的第三方评价机构（可通过人社部官网查询备案名单）。
警惕“山寨机构”或宣传，例如声称“国家认证”“****”但无官方备案的证书。
3. 区分“职业资格”与“培训证书”
职业资格证书：需通过国家统一或评审，与职称、落户、补贴等政策挂钩。
培训证书：仅证明培训经历，无政策优惠，认可度取决于行业或企业需求。
四、实际建议
1. 优先选择国家职业资格目录内证书
如“企业人力资源管理师”（需通过备案机构）、“经济师（人力资源管理方向）”等。
2. 谨慎对待“包过”“免考”宣传
此类证书可能违规操作，且不被企业或行业认可。
3. 结合职业需求选择证书
若从事HR工作，可考取人社部备案的证书或行业**认证（如SHRM、HRPM等认证）。
若仅需提升技能，可选择知名培训机构的课程，但无需过度追求“国家认可”。
总结
人力资源测评中心管理委员会颁发的证书通常不属于国家强制认可的职业资格，但其价值取决于发证机构的**性、行业认可度及企业需求。建议通过官方渠道核实证书性质，避免因宣传浪费时间和金钱。