中国人力资源专业技术技能评价中心是什么组织

人力资源专业技术技能评价中心并非国家官方设立的**人力资源评价机构，其性质和背景需结合具体信息综合判断，以下从不同角度为你分析：
可能的性质
民间或行业组织：有可能是由一些企业、培训机构或行业协会等自发成立的，旨在开展人力资源领域专业技术技能评价相关活动的组织。这类组织通常以推动行业发展、提升从业人员技能水平为宗旨，通过制定评价标准、组织或考核等方式，为人力资源从业者提供技能评价服务。
商业机构：部分评价中心可能是以盈利为目的的商业机构，通过提供人力资源评价服务获取经济利益。它们可能会与一些培训机构合作，推出培训课程和评价项目，学员在完成培训后参加评价，获得相应的证书。
与官方机构的区别
**性：国家官方的人力资源评价机构，如人力资源和社会保障部及其下属的职业技能鉴定中心等，具有较高的**性和公信力。其制定的评价标准、组织的和颁发的证书在全国范围内得到广泛认可，是用人单位招聘、录用、晋升的重要依据。而一些非官方的评价中心，其评价标准和证书的认可度可能相对较低，主要在特定行业、企业或地区内有一定影响力。
监管力度：官方机构受到严格的监管，其评价活动遵循国家相关法律法规和政策要求，评价过程规范、公正、透明。非官方评价中心的监管相对较弱，可能存在评价标准不统一、组织不规范等问题。
辨别方法
查询官方信息：可以通过人力资源和社会保障部官方网站、各地人力资源和社会保障局网站等**渠道，查询该评价中心是否经过官方认可或备案。
了解评价标准：官方机构的评价标准通常基于国家职业标准制定，具有科学性和**性。可以要求评价中心提供其评价标准的依据和内容，与国家职业标准进行对比。
考察证书认可度：可以向用人单位、行业协会等咨询该评价中心颁发的证书在行业内的认可度和使用情况。如果证书在行业内得到广泛认可，说明该评价中心具有一定的**性；反之，则需谨慎对待。