中国企业文化促进会委员会证书**吗

企业文化促进会委员会（通常指企业文化促进会及其下属相关机构）颁发的证书**性需结合具体背景和用途综合判断，总体而言在特定领域有一定认可度，但并非全国性、强制性的**认证。以下从不同角度分析其**性：
1. 机构背景与性质
企业文化促进会：成立于1994年，是经注册登记的全国性非营利性社会组织，业务主管单位为国务院国有资产监督管理委员会（原国家经贸委）。其宗旨是推动企业文化建设，促进企业健康发展。
委员会性质：若证书由促进会下设的专业委员会（如培训委员会、专家委员会等）颁发，需确认该委员会是否经促进会正式授权，以及其业务范围是否涵盖证书颁发领域。
2. 证书类型与用途
培训类证书：如“企业文化管理师”“企业文化培训师”等，属于职业技能培训证明，适用于企业内部文化建设或相关岗位求职。其**性取决于培训内容是否系统、是否被行业或企业认可。
荣誉类证书：如“企业文化单位”“企业文化创新案例”等，属于行业性表彰，反映企业在文化建设方面的成就，但无强制法律效力。
评估类证书：若涉及企业文化评估、诊断等，需确认促进会是否具备相关资质或合作机构支持，否则**性可能受限。
3. **性评估维度
官方认可度：
促进会为注册的全国性社团，其证书在企业文化领域有一定行业影响力，但不属于国家职业资格目录（如教师资格证、注册会计师等），无强制背书。
部分国有企业或大型企业可能认可促进会证书，但中小企业或私营企业可能更看重实际经验或市场认证。
市场认可度：
在企业文化咨询、培训行业，促进会证书可能作为专业能力的参考，但需结合个人经验、案例等综合评估。
若证书用于求职，建议提前了解目标企业是否认可该机构证书。
通用性：
促进会证书主要面向国内企业，认可度较低。若需认证，可考虑如ISO企业文化管理标准等相关资质。
4. 潜在风险与建议
警惕“山寨证书”：部分机构可能冒用促进会名义颁发证书，需通过促进会官网（如www.cccp.org.cn）核实证书真伪及颁发机构资质。
结合实际需求：
若用于企业内部培训或文化建设，促进会证书可作为参考；
若用于求职或晋升，建议优先考取国家职业资格目录内的证书（如人力资源管理师），或积累实际项目经验。
综合评估机构：可参考促进会的行业地位、会员企业规模、合作机构等，判断其证书的含金量。
总结
企业文化促进会委员会证书在企业文化领域具有一定行业认可度，但**性有限，需结合具体用途和场景判断。若需高**性认证，建议选择国家职业资格目录内的证书或通用资质；若用于企业内部或行业交流，促进会证书可作为专业能力的补充证明。