2026年中国人力资源职业认证中心授权机构有哪些

截至2024年7月，人力资源职业认证体系正经历改革与调整，国家层面已取消部分传统的人力资源职业资格认证（如原人社部颁发的企业人力资源管理师国家职业资格证书），转而推行社会化职业技能等级认定。关于2026年人力资源职业认证中心（假设为某行业机构或第三方认证主体）的授权机构，需结合以下背景和趋势分析：
一、当前人力资源认证体系现状
1. 国家职业资格认证改革
原人社部颁发的企业人力资源管理师国家职业资格证书已于2020年退出国家职业资格目录，改为由用人单位和社会培训评价组织（第三方机构）开展职业技能等级认定。
改革后，认证主体多元化，包括行业协会、企业、院校等，但需通过人社部门备案并接受监管。
2. 现存主流认证机构
人力资源开发研究会：推出“人力资源管理师（**）”等认证，侧重战略层面。
人才交流基金会：与美国项目管理协会（PMI）合作，提供PMP（项目管理专业人士）等认证。
SHRM（美国人力资源管理协会）：提供认可的HR认证（如SHRMCP/SCP），需通过其授权机构培训。
地方人社部门备案机构：如部分省份的职业教育院校、行业协会，可开展人力资源管理师职业技能等级认定。
二、2026年授权机构预测与建议
1. 官方备案机构
未来授权机构仍需以人社部门备案为准，可通过以下途径查询：
登录国家人力资源和社会保障部官网或地方人社局网站，查看“职业技能等级认定社会培训评价组织公示名单”。
关注就业培训技术指导中心发布的政策。
2. 行业**机构
人力资源开发研究会、劳动学会等行业协会可能继续作为授权主体，提供高端认证或专项技能培训。
认证合作机构：如SHRM、HRCI（美国人力资源认证协会）等，可能通过其合作伙伴（如培训机构、高校）开展授权。
3. 企业自主评价
大型企业（如华为、腾讯）可能根据自身需求，建立内部人力资源职业认证体系，并对外开放部分授权。
三、注意事项
1. 警惕“山寨认证”
避免选择未在人社部门备案、名称含“”“国家”但无官方背书的机构（如“人力资源职业认证中心”若非官方机构，需谨慎核实）。
认证前可通过人社部职业技能鉴定中心官网或全国人社政务服务平台验证机构合法性。
2. 关注政策动态
人力资源认证体系可能随政策调整（如2024年《关于深化技工院校改革大力发展技工教育的意见》提出加强技能人才评价），建议定期关注人社部文件。
3. 选择适配认证
根据职业需求选择认证：
国内通用：优先选择人社部门备案的职业技能等级认定。
认可：考虑SHRM、PMP等认证。
专项技能：如薪酬管理师、劳动关系协调员等细分领域认证。
四、行动建议
1. 20242025年准备：
提前了解目标认证的报考条件、内容（如人力资源管理师需掌握劳动法、绩效管理等知识）。
参加正规培训机构课程（优先选择人社部备案机构或行业协会授权课程）。
2. 2026年认证选择：
通过人社部官网查询授权机构名单。
对比认证含金量（如是否纳入国家职业资格目录、企业认可度等）。
如需具体机构名单，建议直接联系当地人社局职业技能鉴定中心或访问人事网获取**信息。