我直接给你一句最扎心、最真实的结论：
90% 的 EP 被拒，不是学历、不是年龄、不是薪资不够
而是 ——薪资结构 + COMPASS 分数，这一步你算错了
而且 99% 的人，都死在同一个误区里。
一、你 90% 概率踩的致命坑：
你以为的 “月薪” ≠ MOM 认可的 “月薪”
你以为：底薪 4500 + 住房补贴 1500 = 6000 → 够了
MOM 只认：固定基本工资（Basic Salary）补贴、餐补、交通、住房、佣金、分红、奖金全部！不算！
你写 5600，实际底薪 4800 → 直接拒
你写 7500，实际底薪 6200 → 直接拒
合同写得不清晰 → 直接拒
这是第一大拒签原因，没有之一。
二、第二大死穴：COMPASS 你以为够了，其实根本不够
普通人最稳、唯一稳的 40 分公式是：
C1 薪资：10 分（≥7500 新币）
C2 学历：10 分（本科）
C3 小公司默认：10 分
C4 小公司默认：10 分
= 40 分，刚好及格
只要：
公司不是小公司（PMET≥25）
你国籍员工太多
公司本地员工太少
薪资没到 7500
你就会出现：30 分、35 分、38 分 → 系统自动拒
你连人工审核的机会都没有。
三、第三大隐形坑：FCF 没做全，等于白送拒签
FCF = MyCareersFuture 挂岗 28 天
很多人：
只挂了 14 天
挂了但没截图
没留简历、没面试记录
岗位和申请职位对不上
MOM 不看你多youxiu，只看你有没有合规。不合规 → 秒拒。
四、你现在的 EP 总被拒？
90% 就是下面这 3 条里的一条：
底薪没达标，你却以为达标了
COMPASS 算错分，实际不到 40
FCF 不完整，材料不统一
学历、年龄、经验，都只是次要原因。
五、我 10 秒帮你定位问题
你只需要告诉我 3 个数字：
你的真实固定底薪（不是到手，不是总包）
公司是大公司还是小公司（PMET＜25 吗？）
你的学历
我能直接告诉你：你被拒的真正原因 + 怎么改才能一次过。