2026年3月，秘鲁劳动与就业促进部（MTPE）联合瑞士“竞争力提升计划”（SeCompetitivo）及其执行方Helvetas秘鲁，正式启动了一项旨在强化劳动技能认证体系的重要倡议。该 initiative 聚焦于农业出口等关键产业链，试图通过标准化认证机制，打通劳动者技能提升与高质量就业之间的堵点。
秘鲁当前面临严峻的结构性就业挑战：数据显示，约60%的活跃劳动人口仅具备基础教育水平，这直接限制了其职业流动性和收入增长空间。与此同时，47%的雇主反映难以填补职位空缺，这种“技能错配”现象严重制约了国家的生产率与整体竞争力。
在皮乌拉地区，就业促进与职业培训主管安娜·卡斯蒂略指出，当地超过60%的年轻人仅接受过基础常规教育，提升其就业能力已成为当务之急。她强调，只有增强劳动者的技能认证，才能提升企业竞争力，进而推动区域整体发展。
圣马丁地区就业促进主管诺里·孔特雷拉斯进一步表示，该地区拥有咖啡、可可和旅游三大核心产业链，技能认证将帮助从业者获得官方认可，提升市场竞争力。此外，通过在本地培养评估师，可减少对外部资源的依赖，促进公私部门协同，为更多民众创造就业机会。
秘鲁就业促进与职业培训副大臣米格尔·韦加斯·卡雷拉斯强调，此次跨地区会议旨在有序实施试点项目，构建一个集培训、认证与产业需求对话于一体的技能生态体系。他明确表示，技能认证将成为服务区域产业发展的有力工具，实现劳动者机会增加与企业价值提升的双赢。
SeCompetitivo项目主任葆拉·卡里翁总结道，该计划致力于强化公私部门协作，完善技能认证系统，既提升公民就业能力，又为企业输送合格人才，从而推动区域经济的良性竞争与发展。
对于有意拓展拉美市场的中国企业而言，秘鲁这一政策动向提示了本地化人才合作的新机遇：通过参与或支持当地技能认证项目，不仅能缓解用工短缺，更能建立稳固的本地供应链人才基础，实现长期可持续发展。