在西班牙马德里，第十届物流人才论坛近日在电话基金会总部举行，汇聚了供应链上下游企业高管、人力资源专家、政府代表及教育机构负责人。会议深入剖析了西班牙物流行业当前及未来面临的人才挑战，并一致呼吁将“以人为本”置于核心，通过公私合作建立综合性的培训与就业战略，以应对行业转型期的多重压力。
论坛开幕式上，马德里自治区住房、交通与基础设施副大臣何塞·玛丽亚·加西亚·戈麦斯，以及论坛创始人兼CEO加比诺·迭戈、联合创始人兼执行董事马里略·佩里斯共同指出，随着劳动力老龄化加剧、专业人才匮乏以及数字化带来的全方位影响，人才已成为决定行业发展的关键变量。
数据显示，自2015年以来，西班牙物流行业面临严峻的人口结构危机。目前，该行业劳动力平均年龄已远超40岁，而35岁以下年轻从业者占比仅为5%。更令人担忧的是，过去十年间员工缺勤率激增超过****，操作岗位的年流失率更是超过了30%。行业正面临“老员工退休、年轻人不愿入行”的断层困境。
针对这一现状，与会专家强调，必须构建能够留住**人才并吸引年轻血液的职场环境。专家指出，现代从业者若无法感受到被重视、缺乏成长空间或无法融入有愿景的项目，极易选择离职。因此，企业需从单纯雇佣转向“价值共创”，通过完善的职业发展路径增强员工粘性。
在数字化浪潮下，培训体系需覆盖从操作层到管理层的全方位人员。自动化与人工智能虽在重塑流程，但其核心价值在于提升效率而非单纯替代人力。西班牙物流界认为，技术应服务于人，通过公私合作开发针对性培训项目，才能有效填补因技术升级带来的人才缺口，实现人机协同的高效作业。
对于中国物流从业者而言，西班牙的案例极具警示意义：在人口红利消退的背景下，单纯依赖低成本劳动力已难以为继，构建“技术赋能+人才增值”的双轮驱动模式，建立完善的内部培训与职业晋升体系，才是应对行业老龄化与数字化转型的破局之道。