在经历了长达17个月的艰难谈判后，WNBA（美国女子职业篮球联赛）与球员工会（WNBPA）在周二凌晨3:40结束第七次通宵谈判，仍未签署任何条款清单。随着新赛季临近，联盟总裁凯西·恩格尔伯特（Cathy Engelbert）可能不得不宣布取消原定的季前赛。恩格尔伯特周一早些时候面对媒体质疑时坦言，对于4月19日训练营能否如期开始，她目前无法给出确切答案，但显然联盟方面已处于被动，而球员方似乎并未打算退让。
回顾近期谈判历程，球员工会多次识破了联盟设定的最后通牒。早在2月底，恩格尔伯特曾警告若3月10日前未达成口头协议，赛季恐将延期，但结果一无所获。随后，联盟再次设定周一为最后期限，然而经过长达13小时40分钟的马拉松式谈判，直至周二凌晨，双方依然未能取得实质性进展。据《体育商业日报》（SBJ）消息，在3月10日至17日累计近100小时的会谈后，双方决定暂停会议一天，以重新评估局势。
WNBA球员工会执行总监特里·杰克逊（Terri Jackson）在周一接受采访时强调，虽然联盟设定了各种截止日期，但赛季日程本身也有其不可逾越的里程碑。她指出，这是一次重大的商业谈判，双方都有必要根据实际情况调整时间表，球员方对此已有充分准备。目前，各支球队正等待联盟办公室关于2026年赛程是否调整的通知，而僵局的核心症结在于收入分成比例：球员方要求将分成提升至26%左右，而联盟此前一直不愿突破15%至16%的区间。
尽管有消息源称协议似乎近在咫尺，但谈判过程却异常拖沓。球员工会外部法律顾问德布·威利格（Deb Willig）在周一谈判前曾预测，协议可能在15至20小时内达成，但也承认此次谈判具有非同寻常的复杂性。在美国职业体育界，劳资谈判往往直接决定联赛的生存与发展，WNBA作为全球女子体育的**，其收入分成模式的突破将直接影响女子运动员的职业前景与联赛的商业化进程。
对于中国篮球从业者而言，WNBA此次劳资博弈凸显了职业体育中“利益分配”是决定联赛稳定性的核心变量，中国女子篮球联赛在推进职业化改革时，应提前建立更科学的收益共享机制，以避免因谈判僵局导致赛事停摆，影响联赛品牌与球员生态。