就在前几天！香港高才通计划迎来重磅改革！
继 “抢才” 之后，香港正式迈入 “留才” 精细化阶段。
申请系统全面升级、续签强制问卷落地，每一项变化都直接关系到高净值人士和优质人才的香港身份规划。
今天就为大家拆解这份新规干货，一文读懂申请与续签的核心要点！
申请前：新增交叉资格核查
申请人进入系统，就必须先确认2件事：
1）过去6个月内，是否持有优才、专才、IANG等其他香港签证（含受养人签证）；
2)若持有上述签证，必须同时满足高才入境申请资格及延长逗留期限申请资格，更要让香港雇主填写ID990B表格；
案例：
您作为主申，已和太太拿了优才签证，因续签原因，想让符合高才的太太转申请高才签证，换做以前，可以立马申请，转换签证。但！新规调整之后：
太太必须先在香港找到全职工作，由新雇主填ID990B表格担保；如果不找工作，只能等您的优才签证断签满半年后再申请，期间全家身份会断档！
以公司利润作为收入证明的申请人，必须列明申请前整个评税年度的持股比例及所有股权变更记录，需持股 51% 以上且为长期实际控制人，杜绝 “临时转股” 操作。
如2026年申请，需覆盖2025年1月1日-12月31日持续持有公司≥51%股份，临时转股或短期持股直接失效。
说明了：想要以公司业务收入申请高才A的申请人，不能再“临时转股”，要确保申请人在申请前一整个评税年度都是公司长期实际控制人（通常至少持股51%），才符合以公司业务收入来申请高才A的资格。
工作经验证明 “有据可查”：仅雇主证明信或简历不再受理，需提交硬性材料。
内地工作：社保参保证明 + 个税纳税记录 + 电子税务收入截图；
海外工作：所在地区纳税记录 + 薪金单；
香港入境处加强了高才B类申请人工作经验真实性的审核，仅靠雇主证明信或简历无法请以过审，入境处会重点核查申请人缴纳社保的情况（适用内地工作经营）以及申请人收入的税务合规情况。
续签大动作：先填问卷调查
2026年1月30日起，所有高才通持有人（含 A/B/C 类及受养人）续签前，必须完成香港人才服务办公室（HKTE）专属问卷，无确认通知书将无法提交续签申请！
问卷核心考核3大维度，直接决定续签成功率：
家庭居港状况：是否 “实质定居” 是核心
需填报香港是否为惯常居住地、房屋类型，未在港居住需明确迁居日期。香港政府更看重申请人是否将香港作为主要生活基地，而非 “候鸟式” 留港。 配偶就业贡献：“双倍价值” 加分项 配偶需申报居港状态、工作情况（全职 / 兼职 / 创业）及教育背景。 若配偶在港从事高技术 / 高薪岗位，将被视为家庭对香港经济的 “双倍贡献”，显著提升续签获批时长。 子女在港就学：定居意愿的重要佐证 携带子女的申请人需填报子女是否在港就学、教育阶段（学前 / 小学 / 中学 / 高等教育）。 子女在港就读 + 配偶稳定就业，将构成 “全家定居” 的强力证明，续签通过率大幅提升。 此次高才通改革，标志着香港人才政策从 “宽进” 转向 “精准匹配 + 长期留存”： 申请端：强调材料真实性与可追溯性，杜绝短期投机行为； 续签端：聚焦家庭融入度与经济贡献，筛选真正愿意扎根香港的精英； 核心逻辑：吸引能为香港带来长期价值的人才，而非单纯追求身份数量。 对于真正具备实力、计划长期深耕香港的人士而言，新规反而降低了 “短期过客” 带来的竞争压力，让优质资源更集中于核心人才。 2026 年新规之下，专业规划更显关键。