在全球经济持续低迷与钢铁市场景气度恶化的严峻环境下，韩国东国制钢集团（Dongkuk Steel Group）的劳资双方却创造了一项令人瞩目的行业纪录：连续32年未发生任何罢工，并率先完成了2026年度的工资及团体协约谈判。这一成果不仅刷新了韩国主要钢铁企业中最早达成协议的记录，更在动荡的市场环境中彰显了劳资合作的强大韧性。
据东国制钢集团于31日发布的消息，集团旗下核心企业东国制钢株式会社与东国CM（Dongkuk CM）已于30日最终敲定了2026年的薪酬与团体协约。这两家公司源于集团的人员重组，分别专注于热轧钢板和冷轧钢板业务，但它们自1994年首次宣布产业界“**无罢工”精神以来，始终将这一理念视为企业文化的核心。面对困难时期，工会主动配合公司强化竞争力的战略，而企业方则通过改善劳动条件与提升福利待遇予以回应，双方通过相互让步实现了真正的妥协与共赢。
为正式确认这一成果，东国制钢株式会社于26日在仁川工厂、东国CM于27日在釜山工厂分别举行了2026年度薪酬谈判的签约仪式。双方代表董事、工会委员长及约20名谈判委员出席了仪式。东国制钢株式会社社长崔在明（Chae Sa-myeong）在致辞中深情表示：“每逢严峻时刻，工会与员工始终将公司利益置于首位，对此深表感谢。”他强调，将以坚不可摧的劳资信任为基础，将危机转化为飞跃的契机。
东国制钢工会委员长朴相圭（Park Sang-gyu）同样表达了积极态度，他指出：“坚信可持续增长是保障会员就业稳定的关键，因此带着这一信念参与谈判。”他呼吁劳资双方结成“一个团队”，共同引领更大的发展。东国CM方面，社长朴相勋（Park Sang-hoon）评价道：“东国独有的共生文化已超越传统，成为最强的竞争力。”工会委员长孙敬勋（Son Kyung-hun）也一致表示：“优先对话而非对立，在困难时期携手共进，最终是保护自身利益的**途径。”
值得注意的是，东国制钢集团正加速构建摆脱对立关系的先进共生模式。2023年11月，该集团成为韩国产业界首个就“内部承包工人直接雇佣”达成一致的案例，并于2024年1月正式直接雇佣了约900名工人。此外，集团还两次实施延长退休年龄政策，致力于维持制造现场熟练人才的技术传承，从集团层面全力保障就业稳定。这种将劳资关系从“零和博弈”转向“命运共同体”的做法，为韩国乃至全球钢铁行业提供了宝贵的参考样本。
韩国钢铁行业长期面临产能过剩与原材料价格波动双重压力，东国制钢的“无罢工”传统并非偶然，而是其长期推行“共生经营”战略的必然结果。对于中国钢铁企业而言，在行业进入存量竞争与结构调整的关键期，这种通过深度协商化解矛盾、将工会转化为发展伙伴的模式，或许比单纯的技术升级更具借鉴意义。在降本增效成为行业共识的当下，构建稳定的劳资关系、凝聚内部共识，同样是穿越周期、实现高质量发展的核心软实力。