科威特城6月6日电：科威特社会事务部（MoSA）近日发布了一项旨在强化雇员纪律的强制性指令，要求所有消费合作社必须严格执行新的考勤管理制度。该部门致函消费者合作社联盟，明确要求旗下所有合作社立即向全体员工传达并落实这一新规，核心内容即在工作时间内每日必须进行三次指纹扫描打卡。
根据社会事务部在信函中强调的具体规定，所有员工每天需完成三次指纹录入，分别对应上班到达、工作期间在岗以及下班离开三个关键时间节点。这一举措并非简单的考勤记录升级，而是被定位为一种行政监管手段，旨在通过技术手段杜绝迟到早退及工作时间脱岗现象，从而提升公共部门下属合作机构的运营效率与纪律性。
三次扫描机制与违规问责
消息人士指出，社会事务部特别强调，中间那次“在岗”指纹扫描具有特殊的法律意义，它被视为员工在工作时间内持续在岗的直接证据。这意味着，即便员工按时上下班，若在工作期间未能完成中间次数的指纹验证，仍可能被视为缺勤或违纪。这种设计堵住了以往考勤系统中可能存在的代打卡或中途离岗后未报备的管理漏洞。
该部门对违规行为持零容忍态度，明确警告称，任何一项指纹扫描的缺失均构成行政违规，相关责任人及机构将面临法律追责。社会事务部表示，各合作社负有监督指令执行情况的主体责任，必须确保合规操作。若合作社未能有效落实这一考勤制度，将承担相应的行政后果和法律连带责任。这种自上而下的压力传导机制，意在迫使基层管理机构主动加强内部管控。
在科威特，消费合作社不仅是商业实体，更承担着重要的社会福利职能，其员工多为本地公民，享有较高的就业稳定性。长期以来，部分合作社存在管理松散、考勤制度执行不严的问题。此次社会事务部介入并推行强制性的生物识别考勤，反映了政府试图通过数字化手段提升公共部门下属机构治理水平的决心。对于依赖政府补贴或特许经营权的合作社而言，合规性已成为其运营的红线。
暑期青年就业计划同步推进
除强化考勤纪律外，社会事务部还在另一项发展中敦促各合作社履行其国家和社会角色，即在暑假期间雇佣科威特年轻人。该部门强调，支持青年群体并帮助他们利用空闲时间参与有价值活动，是合作社应尽的社会责任。此举旨在让青年人在实践中积累经验，培养协作与管理技能，增强参与感、责任感及国家归属感。
具体而言，社会事务部披露，针对青年的就业机会将于7月1日至8月31日期间开放。考虑到学业与休息需求，每日工作时间上限设定为六小时，员工可选择上午或下午班次。这一安排意在培养一代具备职业道德和实际工作能力的青年人才，为他们未来进入劳动力市场做好准备。通过这种短期实习或兼职模式，合作社不仅解决了暑期人力调配问题，更承担了人才培养的社会职能。
从行业背景来看，科威特经济结构长期依赖石油收入，政府一直致力于推动“科威特化”政策，即优先雇佣本国公民并提升其职业技能。消费合作社作为吸纳本地就业的重要渠道，其管理规范化与青年培养机制直接关系到国家人力资源战略的实施效果。此次将考勤纪律与青年雇佣计划并行推进，显示出当局在提升机构效率与履行社会责任之间的平衡尝试。
对于中国出海企业或关注中东市场的从业者而言，科威特这一举措提供了重要的合规参考。在中东地区，尤其是海湾合作委员会（GCC）国家，本地化用工不仅是法律要求，更是社会稳定的基石。政府对社会事务部门下属机构的监管日益精细化，生物识别技术的应用已从安防领域延伸至人力资源管理的核心环节。中国企业若在当地开展业务或寻求合作，需特别注意当地对员工考勤、工时管理及青年雇佣政策的合规性要求，避免因管理疏忽引发行政风险。
科威特社会事务部将“在岗证明”与指纹扫描挂钩的做法，值得跨国企业在制定全球考勤政策时借鉴。在劳动法规日益严格的市场，技术手段不仅是管理工具，更是法律证据链的一部分。企业应确保考勤系统的设计符合当地法律对“工作时间”的定义，并保留完整的生物识别数据以备审计。利用暑期等特定时间段开展青年培训计划，不仅能满足监管要求，还能提升雇主品牌在当地社区的形象，实现商业利益与社会价值的双赢。