很多郑州管城区的人力从业者，报考企业人力资源管理师二级的时候，都会关心一个问题：这个证书对应什么职称？能不能评职称？现在职业技能等级证书和职称的衔接政策越来越明确，今天就为大家详细科普人力资源管理师二级的职称对应关系，以及相关的政策福利。
明确，企业人力资源管理师属于职业技能等级证书，和职称体系是两条不同的评价体系，但现在国家推行 “职业技能等级与职称贯通” 政策，符合条件的高技能人才，可以对应相应的职称层级，享受同等的待遇。
具体到人力资源管理师的各个等级，对应关系如下：
一级 / 高 级技师：对应副高 级职称，也就是高 级经济师（人力资源方向）的层级
二级 / 技师：对应中级职称，也就是中级经济师（人力资源方向）的层级
三级 / 高 级工：对应助理级职称
四级 / 中级工：对应员级职称
也就是说，取得企业人力资源管理师二级证书，具备技师职业技能等级，符合条件的可以对应中级职称，在事业单位、国企的薪资评定、岗位聘任中，和中级职称享受同等待遇。这对于在体制内、国企从事人力工作的从业者来说，价值非常大，相当于通过技能评价的方式取得了中级职称的对应待遇，比参加经济师职称考试更侧重实操能力。
需要注意的是，对应不等于直接发证，不是说考了二级人力师，就直接发中级经济师证书，而是在岗位聘用、待遇兑现、人才认定时，按照对应层级享受同等待遇。不同地区、不同单位的落实力度略有差异，整体趋势是越来越多的地区和单位认可这种对应关系。
除了职称对应，二级人力资源管理师还有很多实际的福利。第一，技能提升补贴，取得证书后符合条件的可以申领技能提升补贴，二级技师的补贴金额比三级、四级更高。第二，个税抵扣，取得证书的当年，可以在个人所得税专项附加扣除里扣除 3600 元。第三，人才政策，很多城市的人才落户、人才补贴政策，技师级别的技能人才都可以对应享受，比如落户加分、购房补贴等。第四，职场竞争力，二级证书是人力经理、主管级别的核心能力证明，在求职、晋升、调薪时都有很高的认可度，是人力从业者进阶管理层的标配证书之一。
很多从业者纠结是考经济师职称还是考人力资源管理师，其实两者并不冲突，如果侧重实操能力和技能提升，人力资源管理师更贴合工作实际；如果侧重职称评定和国企事业单位聘任，经济师更直接。两者都考的话，能形成能力和职称的双重加持。
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