在中原区做人力资源相关业务的公司，经常会需要《劳务派遣经营许可证》和《人力资源服务许可证》，也就是大家常说的 “人力双证”。有了这两个证，公司才能合法开展劳务派遣、岗位外包、招聘服务、职业介绍、人才中介等业务。很多老板分不清这两个证的区别，也不知道办理条件，今天就给大家详细科普中原区双证办理的知识。
说一下两个证的区别。劳务派遣经营许可证，对应的是劳务派遣业务，也就是把员工派遣到用工单位，由派遣公司发工资交的业务，这个证监管比较严，对注册资本和人员要求高。人力资源服务许可证，对应的是人才招聘、职业介绍、人才测评、人力资源咨询等服务，门槛相对低一点。很多人力资源公司两种业务都做，就需要办理这两个证，打包办理效率更高，也更划算。
先讲劳务派遣经营许可证的办理条件。第一是注册资本，法定要求是不得少于 200 万元，必须是实缴，不能认缴，需要会计师事务所出具验资报告，这是硬性要求，资金不够的公司会卡在这一步。第二是经营场所，要有固定的经营场所，面积一般要求 50 平米以上，必须是商用地址，要有独立的办公区域，能悬挂公司标识，还要通过消防验收，住宅地址肯定是不行的。第三是人员配置，要有至少 5 名专职工作人员，这些人员需要有人力资源管理相关的职业资格证书，比如人力资源管理师证，人员要和公司签订劳动合同，缴纳，需要有连续的缴费记录。第四是系统要求，要接入河南省的劳务派遣监管系统，能实现用工合同、缴纳、工资发放等数据的实时备案，方便监管部门核查。第五是制度要求，要有完善的劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等制度，还要有劳务派遣协议的范本。
再讲人力资源服务许可证的办理条件。第一是主体要求，要是独立的法人机构，专门从事人力资源服务相关业务。第二是人员要求，法定代表人和主要负责人要有 3 年以上劳动人事相关的工作经历，机构里至少要有 3 名大专以上学历、取得人力资源从业人员资格证书的专职工作人员，部分区域要求 5 名，中原区一般要求 3 名以上。第三是场地要求，办公场所面积不低于 50 平米，是商用性质，租赁的话租期要在 1 年以上，要有对应的办公设备。第四是制度要求，有健全可行的工作章程和管理制度，有独立承担民事责任的能力。
办理流程方面，两个证都是向郑州市或者中原区的人力资源和社会保障局申请。第一步是先注册公司，把注册资本、经营范围都调整好，经营范围要包含 “劳务派遣服务”“人力资源服务” 等内容。第二步是实缴注册资本，出具验资报告，找好办公场地，配备好持证人员，缴纳。第三步是准备申请材料，包括营业执照、验资报告、场地证明、人员证书和证明、管理制度、公司章程等。第四步是提交申请，线上可以通过河南政务服务网提交，线下去政务大厅人社窗口提交。第五步是现场核查，人社部门会上门检查办公场地、人员在岗情况、制度上墙情况等。第六步是领取证件，审核通过后，劳务派遣证大概 20 个工作日左右下证，人力资源服务许可证 15 个工作日左右下证。
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