创升国际集团专注企业财税与用工合规咨询，为全国各类企业提供社保合规、税费风险评估一站式顾问服务。
随着《全国税务行政处罚裁量基准（2026 年版）》将于 2026 年 11 月 1 日起实施，社保费正式纳入全国统一税务行政处罚裁量体系，企业社保监管力度持续加强。 【内页图 1｜政策要点图】
一、服务介绍
针对企业社保管理痛点，提供社保全维度合规诊断服务。核查参保人员、缴费基数、用工协议，识别欠缴、少缴社保风险，出具风险评估报告，提供整改方案，规务处罚。
新规下用人单位逾期不缴社保，可处以欠缴金额 3 倍罚款。 【内页图 2｜三档处罚标准图】
二、服务内容
企业社保现状全面自查，核对社保缴费基数、人员参保情况
梳理用工协议，排查私下放弃社保、现金补贴等无效约定风险
社保风险分级评估，测算潜在补缴、滞纳金、罚款成本
出具可落地的社保合规整改方案
社保政策解读，为财务、HR 提供用工合规培训指导 【内页图 3｜用工误区警示图】
三、适用客户
中小民营企业、工贸公司、服务业企业
存在人员流动大、社保基数不规范、部分员工未参保的企业
财务、HR 需要系统梳理社保用工风险，应对税务核查的企业
四、服务优势
政策紧跟更新：掌握社保税务裁量新规，及时同步全国税费监管动态
双维度风险研判：财税 + 用工视角，不只看社保，兼顾连带税务风险
方案落地性强：不只做理论解读，给出可执行整改步骤
全国业务覆盖，可线上远程对接，按需提供线下沟通
五、常见问答
Q：员工自愿放弃社保，企业就没有风险吗？
A：不可以。缴纳社保属于法定强制义务，双方私下约定放弃参保、社保现金补贴协议法律无效，税务核查时企业仍需补缴并承担罚款。 【内页图 4｜劳动者维权指引图】
Q：社保纳入税务裁量基准，对企业影响是什么？
A：社保欠缴处罚有了全国统一量化标准，按欠缴金额、欠缴占比分三档罚款，税务部门可直接依据裁量基准实施处罚，自由裁量空间更加明确。
咨询对接
企业如需开展社保合规自查、用工风险评估，欢迎联系创升国际集团咨询。
免责声明：本服务介绍仅供政策科普与合规参考，不构成法律意见，企业个性化问题建议一对一咨询顾问。