办理上海人力资源服务许可证流程步骤是怎样的

此次人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》对事业单位在职人员学历、工作年限等任职资格以及各等级人员数量、做出全面指导性规定，标志着中国事业单位的岗位设置和人员编制管理已步入规范化管理的轨道，必将有利于中国事业单位经营管理效益的普遍提升。

经营一家人力资源服务机构(也就是我们所说的人才中介机构)的一个必要条件就是要有人力资源服务许可证。

一、申请人力资源服务许可证需要以下流程

1、首先，只有拿到工商局出具的验证通知书，才能向人力资源和社会保障局申请人力资源服务许可证。

2、接下来，向人保局提交相关材料。

3、提交材料后，人力资源和社会保障行政部门将对材料进行审查，未提交材料的，将通知申请人及时补正。

4、之后相关工作人员会到营业场所进行实地考察，包括办公设施、环境等。

5、如果都符合要求，没有其他问题就发《人力资源服务许可证》。

二、人力资源服务许可证申报条件

1、具有法人资格，个人应或有政治权利和具备完全民事行为能力，具有独立承担民事责任的能力。

2、有明确的机构名称、业务范围、机构章程、管理制度、企业名称中冠有“人力资源”字样。冠以“中华”、“中国”、“国际”等字样。

3、有完备的办公设施，建有记录服务对象、服务过程、服务结果和收费等情况的工作台账；有两台以上用于业务活动和信息资源管理的微机。注册资金符合相应的规定要求。

4、场所面积不得少于80平方米；专职工作人员6人以上（一般应具有大专以上文化程度）；2人以上具有中级以上职业指导师资格。发放《许可证》之日一年内，从业人员必须持有职业资格证书。