去年4月份出台的残保金征收办法新政，成为2016年企业业主最为忧虑的事情。自新办法颁布，很多企业业主、HR、财务等，都开始关注，并寻找“应对”之道。
最新的残疾人就业保障金之所以成为企业今年亟待解决的问题，原因在于新办法相比以往的“计算”方式变得简单“粗暴”。变化一，将当地人均最低工资为基数调整为企业年人均薪资；变化二，取消了60%折扣优惠政策。
以北京为例，原来计算的基数为北京最低工资1890+社保金的和乘以12，算得的结果再“打六折”。而现在的基数则以企业员工人均年薪资为准，企业员工人均年薪为10万元基数就为10万，企业员工人均年薪为二十万，并且没有折扣。具体计算公式如下（新旧对比）：
以北京为例：
过去：保障金年缴纳额=（上年在职人数×1.7%-上年用残疾人就业人数）×上年北京市年人均工资（4.2万元）*60%
现在：保障金年缴纳额=（上年在职人数×1.7%-上年残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
那么，问题就来了，企业到底是缴纳残保金划算还是直接聘用残疾人划算？
以一家500人的企业为例，如果该企业人均年薪为20万，企业未曾雇用残疾人，代入公式计算：（500*1.7%-0）*200000=1700000。通过计算得出他们所须雇佣的残疾人人数为9人，那么如果他们雇佣残疾人但不安排上岗，只支付北京最低工资并帮助购买社保，9个人就只须花费大概35万元左右。
从上述例子就可以明显看出，企业雇佣残疾人相对缴纳社保金要划算的多。其实，国家之所以出台此项政策，其目的也并不是为了征收钱款，而是为了促进企业接纳残疾人上岗就业。深度揣摩，这项政策有着很浓的“罚款”味道，也就是说，雇用残疾人，不需要交罚款，不雇用，那是交罚款划算呢还是不交罚款核算呢？
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