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发布时间:2023-11-22 10:59  点击:5次

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在选择劳务派遣公司时,首先要了解公司是否有合法的经营资质,其次要了解公司的人员数量、规模、服务内容和收费标准,后要了解公司的服务项目和质量,看看是否能满足企业的需要。建议选择正规的劳务派遣公司,这样可以保证用工单位的利益不受损害。

劳务派遣的流程及注意事项

1、前期准备:与人力资源公司签订劳务派遣合作协议,并就具体的合作事宜进行协商。

2、准备资料:派遣人员的基本资料(包括但不限于个人简历、身份证复印件、技能证书复印件等)。

3、资料审查:人力资源公司对材料进行审查,并核实相关信息的真实性,审核无误后,与派遣人员签订劳动合同。

4、签订合同:派遣人员到用人单位报到,由用人单位与人力资源公司签订劳动合同并进行备案。

5、工资发放:用人单位根据与人力资源公司签订的劳动合同及本人的考勤情况支付工资,并要求人力资源公司为派遣人员开具工资条。

6、办理shebao:按照用人单位要求办理社会保险。

如何保障学校后勤劳务派遣人员的权益

根据《劳动合同法》的规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。


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