番禺临时工派遣 番禺劳务派遣公司 番禺劳务输出 番禺劳务外包 番禺人才派遣
劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，工作年限应当连续计算。劳动者用人单位发生变动，对于如何界定是否因劳动者本人原因，不应将举证责任简单地归于新用人单位，而应从该变动的原因着手，查清是哪一方主动引起了此次变动。劳务派遣公司亦不应成为工作年限连续计算的阻却因素。
该案中，被派遣员工先后三次变更派遣单位，每次与派遣单位签订新的劳动合同，用工单位以此主张工龄不能连续计算。然而法院在结合了员工的工作变动原因，工作场所，工作岗位后，作出了认定连续工龄的裁判。其根据如下：