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某制造企业为了应对淡季的生产需求，与劳务派遣机构签订协议，从外地派遣了一批员工到企业工作。这些员工在经过短暂的培训后，迅速适应了企业的工作环境和生产要求，为企业带来了显著的效益。在这个案例中，劳务派遣机构的角色是为企业提供符合要求的劳动力，满足企业在特定时期内的用工需求。而对于派遣员工来说，他们获得了更多的就业机会和收入来源，实现了个人价值的提升。
四、注意事项
虽然劳务派遣具有诸多优势，但在实际操作过程中，企业也需要注意以下风险和问题：
合法合规问题
企业与劳务派遣机构签订的协议必须符合国家和地方的相关法律法规，确保三方关系的合法性和合规性。此外，企业在使用劳务派遣员工的过程中，也需要注意遵守劳动法规定，保障员工的合法权益。