拓展训练不是为了信息量的输入,是为了要改变员工的思想和行为从而让他们创造更大的绩效(2)振臂运动要求:两臂伸直
五、应用:最后一步是策划如何将这些体验应用在工作及生活中,包括接下来的活动中。而应用本身也成为一种体验,有了新的体验,循环又开始了。因此参加者可以不断改善、进步。说道应用,是学员在参加工作中应该得到体现的一种表现或者行为,只有这样学员才能学有所得,不然培训就不是培训,而是一种游戏了。例如福建省的企业“组团”,搭建“福建”区域,有规模效应和声势
五、应用:最后一步是策划如何将这些体验应用在工作及生活中,包括接下来的活动中。而应用本身也成为一种体验,有了新的体验,循环又开始了。因此参加者可以不断改善、进步。说道应用,是学员在参加工作中应该得到体现的一种表现或者行为,只有这样学员才能学有所得,不然培训就不是培训,而是一种游戏了。例如福建省的企业“组团”,搭建“福建”区域,有规模效应和声势