1.**代：诞生
人力资源管理系统**次出现是20世纪的60年代末期左右， 除了能自动计算人员薪酬外，几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能，也不保留任何历史信息。
2.第二代：发展
第二代人力资源管理系统出现于20世纪70年代末，经过十年的发展对非财务人力资源信息和薪资的历史信息进行设计，也有了初级的报表生成和数据分析功能。
3.第三代：完善
第三代人力资源管理系统出现于20世纪90年代末，这一代的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据都进行了收集与管理，更有强力报表生成工具、数据分析工具和信息共享的实现。
4.第四代：创新
第四代人力资本系统出现于21世纪初，从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据（如薪资福利、招聘、培训、绩效、考勤、个人信息）统一管理起来，形成了集成的信息源。友好的用户界面，强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。