《创新管理-知识产权管理指南（ISO 56005）》（简称ISO 56005）标准中， 聘用外部知识产权人员时的考量
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接下来是具体内容：
确保组织聘用正确的知识产权人员非常重要。以下概述聘请知识产权人员的相关考虑：
——组织的需求 (需要哪些具体的知识产权建议) ；
——基于从业资格、知识和推荐信息，识别合适的潜在人员；
——基于参考资料、先前成功案例和潜在利益冲突的尽职调查 (基于对是否代表对组织不利方的考虑)；
——基于初次会议的结论 (敏感细节不应在初次会议中披露) ，如初次会议讨论的成本、潜在冲突及问题解决方法；
——基于尽职调查的结果、初次会议的结论和背景调查，选择合适的知识产权人员 (成本不应是选择知识产权人员的唯一因素) ；
结果是达成公平的聘用协议，该协议至少解决了保密性、工作范围、开展业务的知识产权人员 的技能、预估成本、费用支付安排以及如何解决潜在的利益冲突。
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