什么情况下适合灵活用工？

如果您公司有以下这几种情形，建议运用“灵活用工”：

1、季节性用工，不便与员工建立劳动关系；

2、员工不愿交太多社保费，提高实际收入；

3、员工流动性大，刚办完社保就离职；

4、企业面临工伤风险和各类劳动纠纷；

5、政策要求全员全额缴纳社保，企业负担太重；

6、企业缺进项专票，增值税和所得税太高；

7、高薪人员个税高，想多拿工资，优化个税。

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