获得劳务资质证书建筑公司主要是针对劳务工程的建立，为了能申请办理劳务资质，建筑公司要求他们递交不同类型的材料与证实，那样在工程企业申请施工劳务资质的过程当中，公司是否要向其人员选购社保？下面广州锐狮咨询的小编会会为大家讲解这种情况。
申请办理施工劳务资质一定要给公司人员选购社保吗？
答案是肯定的，不然怎么确定这个人员是不是你公司。下面就四个方面具体分析一下。
1.原材料规定
工程建筑企业申请施工劳务资质，应向建设行政主管部门递交对应的资质申请材料，包含企业人员的社会保障证实。在施工劳务资质办理的材料上，规定建筑施工企业需要提交公司人员前一个月的社保证明材料。铭记！建企社保千万别那么缴！不然吃亏就是你！
2.政策要求
根据国家保险法的相关规定，企业聘用人员后，必须给这些人员缴纳社会保险费，建筑公司亦是如此。因而，建筑公司既需要在资质申报前向其人员申请办理社保，并且还要招人后为其缴纳保险。
3.证明信
很多建筑公司申请办理建筑工程承包劳务公司的施工劳务资质，但是为了节省成本，她们挑选做兼职人员人员来节约申请资质费用。公司向其职工选购社保要求是尽可能的阻拦这种情况，以确保公司人员及时。
通过以上讲解，我们可以看出建筑企业办理施工劳务资质，必须为人员缴纳社保。对于建筑公司而言，购买人员社会保障不应该是申请资质的短期行为，而应该是公司招募人员后的长期行为。