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员工直接持股的方式，就是将激励员工作为目标公司的自然人股东，直接登记在工商机关。员工作为目标公司的直接股东，享有《公司法》规定的全部权利并承担相应的义务。
一般来说，由于上市公司的公众公司属性，股东数量不受限制，并且上市公司用限制性、期权实施股权激励时，可以通过中国登记结算有限公司办理，十分方便，所以一般上市公司不会特意设立持股平台来实施股权激励
一、直接持股的优势
1. 可以提高员工的积极性
员工通过直接持股，使员工不仅获得了股权带来的直接收益，还获得了企业带来的增值收益，而且，更为重要的是让员工获得了股东身份。这种身份可以激发员工的股东意识，潜在的让员工以股东身份来打工，提高了员工的积极性，也为公司带来长期的利益。因为是公司的直接股东，享有公司股东的全部权利，他的荣誉感、归属感也会变得特别强烈
2. 留住人才
当然，员工直接持股明显的优势是有利于留住的人才。越是的人才，在企业获得的股权份额越多，的员工便更愿意留在公司。当企业价值不断提升时，员工会放大股权利益的想象空间，进而强化员工对企业未来的认同感，促使人才更愿意留在公司并对企业尽职尽责。
