泰山众筹电商系统开发，泰山众筹软件APP搭建

向大伙儿们问好，我是的门门（）这期门门给大伙儿讲讲大家一直非常感兴趣的商业模式——泰山众筹

泰山众筹模式核心部分:

采用智能合约和共享四进一出全新模式，每一期增长30%众享额度(跟别的地方一样，系统设置数值都是可以自定义自己设置的，非常人性化)

玩法:在商城购物所获得的购物币参与众筹

D一期10000购物币

第二期13000购物币

第三期16900购物币

第四期21970购物币

............

例数第四期近60%购物币给40%积分

倒数第三期退60%购物币给40%积分

倒数第二期退60%购物币给40%积分

例数D一期退购物币

---这里其实就是利用人性，反正后几期都不亏钱，不用担心自己做了接盘侠

销毁及通缩机制:

每个用户参与众筹都需要金本位2%的积合作为参与燃料销设、提孔意，信多5%的积合，众差不成功设40%的积分可接照每日千分比速步经放成商好案得可理理，或用干在平台的职分商好区兑场产品(数信业名可自定义

后一期众筹不成功7天之内重新开始从期循环(低100购物币，高不超过每期共享2%)

每期收益的30%=静态12%+动态奖励16%+平台利润2%，完全无任何泡沫。

1.静态收益12%，每期合约收益12%，这个百分比也需要后台可以设定

2. 动态奖收益:16%(按现在奖金模式自定义)这里的分润是用产品利润来补的，要平衡商城里的分润波比，可把商城的分润拨到这里来。

分享奖5% 管理奖5% 合伙人奖3% 区域代理奖3%

商城购买产品，赠送等值购物币，购物币是参与众筹卖货的门槛

1、平台溢价30%其中

①用户收益12%

②市场收益13%

③平台收益5%

2、特点：满四期返一期

假设用户A购买100产品 ，赠送100活动币，100购物币参与众筹活动

第①期：1000活动币

第②期：1000+（1000x30%）=1300活动币

第③期：1300+（1300x30%）=1690活动币

第④期：1690+（1690x30%）=2197活动币

第⑤期：2197+（2197x30%）=2856.1购物币

......

第⑥期：（假设要求要10w购物币）

3、规则

满四期返一期

当众筹到了第四期的时候，第1期参与的人可以得到的收益100购物币本金

用户收益：100x0.12=12

市场收益：100x0.13=13

（二级分销）

假设有推荐人，就会给推荐人自己总收益的百分之13。

总收益：100+12+13=125

同理，等到第5期，第二期参与人可以获得收益

到了第50期，假设要求10w购物币，平台发放不够十w购物币，就会开启止损重生的功能

止损：第50期参与的人全部返回百分之百

第47—49参与人返回70%+30积分（自定义）

（积分可以通过去积分商城购物抵扣）

重生：就会重新进入D一次循环开始，从D一期重新开始。

七、如何选择一家靠谱的软件开发公司？怎么选？：

首先无论预算多少，首要就是选开发实力强，公司规模技术开发起码100人以上的，系统口碑比较好，成立时间8年以上的，先用这个条件把那些杂七杂八的软件开发公司淘汰先。

然后就看自己功能需求了，看开发什么样的系统，每个软件公司有自己的侧重点，比如是轻量的小程序分销商城、智慧新零售线上线下结合的商城？O2O？异业联盟？物联网技术应用的硬件设备启动软件？微商模式系统？社交电商模式系统？拼团抽奖模式系统？知识付费系统？社交APP?广告任务APP?自媒体资讯短视频直播APP?只找全国软件开发细分领域行业前5的公司合作。

后就是看自己预算了，预算低就选SAAS系统，有足够预算就买源码系统，这个就像租房子和买房子一样，如果选下来的公司他们现有功能不完全符合，就选能接受微定制的软件公司。

分享模式，分享知识，分享系统，分享价值。如需完整方案，软件开发，模式策划，需要了解电商软件等相关信息或者其他方面的电商问题的读者，可以留下联系方式私信小编，门门都会一一回复，搜索门门，千篇商业方案解析给你听！

文章内容扩展：

平台采用S2B2C商业模式，将品牌供应商（S）、店主（B）、消费者（C）综合整合，实现了“技术+运营+供应链”的一站式服务。

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一、接下来是关于 体系的介绍

为保证每一位店主的收益大化，在不违反法律法规的前提下，制定了一套二级分佣体系。

这套体系中会有3个身份，分别是：店主、VIP店主和服务商

普通店主： 

加入条件：邀请码注册加入即可 

收入：自购省钱，分享赚钱

常规邀请码获取方式：每周销售额满/6400/8000即可在次周一自动获得1/2/3/4/5个邀请码 

特殊获取渠道：找上级VIP，向平台免费申请

VIP店主：升级VIP的条件：  

a.个人默认佣金达到3000  

b.10个是自己的正式直属店主（正式直属店主指：在平台下单成功大于等于5单的）  

c.总队员数大于等于30人（包括直接店主、间接店主） 

升级VIP之后你的收入：  

a.自购省钱，分享赚钱  

b.团队管理奖励：团队成员卖货收益的24%奖励，（以你为原点，下面所有店主卖货你均有团队管理奖励，不限代;下级店主升级VIP店主后，将不会从其分之团队获取此奖励）  

c.VIP培养奖励：直属VIP团队卖货收益的8%奖励（当你的直接招募店主也升级VIP之后，跟你平级，你可以拿到这个VIP整个团队所有成员团队收益的8%奖励，不限代;间接店主升级VIP后，将无法从其分之团队获取此奖励）

服务商店主 升级服务商条件： 

1.个人默认佣金10000  

2.团队收益100000（指的是整个团队赚了10万块钱。这条基本可以忽略 

3.培养45个VIP，不包括自己（其中10个是直属VIP） 

 服务商收入： 

1.自购省钱，分享赚钱  

2.团队管理奖励：整个团队店主卖货佣金的15%奖励，不限代（升级服务商团队无此奖励） 

3.服务商培养奖励：直属服务商团队卖货收益的3%奖励，不限代（间接店主升级服务商会脱离团队）

二、社交电商行业里目前主要的市场模式：

1、人头分佣模式，目前市面上的社交电商基本是以这种模式为主，主要靠拉人头赚取人头分佣费用。这种模式很难实现商品流通，发展到一定程度后，要么抛弃部分会员寻求转型，要么换另一个类似项目再把原有的会员重新洗劫一遍。

2、渠道囤货模式，此种模式为微商升级模式，鼓励每一层代理商囤货，通过囤货升级获益，终自己开店。此种模式若想做大，需要付出的成本需要几十万，而成本高就意味着风险大，更适合渠道商或者加盟商玩，终端小玩家很难玩好。

3、销售为基础的模式，0费用入驻，不在门槛上设限。所有的模式体系都建立在销售的基础上，虽然短期内的收益并不会太高，但确是可持续发展的，一开始靠自己销售，并逐渐积累团队，到销售疲劳期的时候，升级为团队管理者，把重心放在销售团队的管理，带领团队成员继续销售，每个店主在每个阶段的身份定位会比较清晰。也可以在逐渐积累后靠团队的力量逐渐获得更高的收益。形成一个良性的可持续发展收益体系。

绝大多数人都小看了社交电商这波机会。它不是模式机会，不是技术机会，而是典型的生产力变革的机会。效率是改变一切的基础。