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- 2022-09-21 14:10:41
正在被嫌弃的劳务派遣，你压根不知道它的价值
不知道从什么时候开始劳务派遣被人诟病，东丽劳务派遣，不少疑劳务派遣存在的价值。
劳务派遣，是指由具备劳务派遣经营资质的机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派往用工企业，再由用工企业向劳务派遣机构支付服务费用的用工形式。劳动合同存在于劳务派遣机构与劳动者之间，劳动力的给付则发生于劳动者与用工企业之间。劳务派遣起源和发展是在西方国家，早期为解决企业劳动力的问题而存在。随着不断发展，劳务派遣逐渐演化成为企业提供一体化人才派遣服务方案的人力资源服务，可跨区域、跨行业进行范围内的劳动力流动。它开始面向的多为低技术含量的工作岗位，如保洁、安保等等，但现在劳务派遣服务已经渗透在人才市场的多个领域，在基层岗位、国有大中型企业、民营企业中广泛存在。
人社部一再强调，东丽劳务派遣代理，事关员工！劳务派遣可以解决吗？
人社部一再强调“若员工自愿放弃，单位不能免责”以及“试用期单位不缴纳”。
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。即使员工自愿放弃，用人单位依然不能免责，而且根据社会保险法相关条例，用人单位还会面临诸多惩罚。如：
1） 由机构责令限期缴纳或者补足，并且从欠缴之日起，按日加收0.05%的滞纳金；
2） 逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上及3倍以下的罚款，并且对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款；
劳务派遣工不是“散工”，是公司的 “正式工”与劳务派遣工相比，所谓的“散工”即企业，他们很多权益都一样不能得到相应的保障。如：劳务派遣工出现了事故，东丽劳务派遣服务，劳务派遣公司会负责申请认定和承担责任，与用工企业进行协商赔偿，劳务派遣工也会得到妥善安排和相应赔偿。而“散工”大多缺乏法律意识，东丽劳务派遣机构，也没有能力处理劳动关系纠纷出现的问题，当与企业出现了劳务纠纷，大多数时候都是自己吃了“哑巴亏”。还有如若出现被企业拖欠薪资的行为，作为的他们经常束手无策，只能等或者无可奈何走仲裁途径，而劳务派遣工每个月的工资都是由劳务派遣公司进行发放。即使被派遣期间，劳务派遣工没有工作任务，按照法律规定，劳务派遣单位应当按照所在地规定的工资标准，向其按月支付报酬。所以，这是“散工”即羡慕劳务派遣工的地方。