- 发布
- 汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司
- 电话
- 135-12876566
- 手机
- 13512876566
- 发布时间
- 2022-10-18 11:54:34
人社部一再强调，事关员工！劳务派遣可以解决吗？
人社部还指出，天津西青劳务派遣，即使劳动者约定放弃，离职时仍有权要求用人单位为其补缴在职期间的社会保险费。单位不同意补缴的，劳动者可依照法依法申请调解、仲裁，或者提起。所以，万一发生争议，没有依法缴纳社会保费的企业就容易处于不利地位。
但事实上，企业也容易遇到拒绝缴纳的员工。他们认为在自身日常生活中用到的地方较少，而且取用不方便，还要每个月从工资里克扣一部分工资出来缴纳，实际到手的工资更少了，相比之下，他们更愿意公司以支付员工现金的形式取代缴纳。又或者部分人只愿意参缴部分，只参加、医保等等。
例如，对部分大型劳动密集型产业的生产普工或辅助性业务岗位的蓝领工人来说，他们工作流动性强，生活中用到钱的地方也很多，加上参保观念也较为薄弱，他们更倾向接受现钱，不愿意花钱缴纳职工。
那么如何更好地解决企业、员工与之间的问题，西青劳务派遣代理，帮助企业避免因缴纳不当而面临的法律风险呢？
其实，企业可以考虑采用灵活用工的方式去管理员工，包括管理他们的薪酬、，如通过劳务派遣、BPO商业流程外包、人力资源管理外包及岗位外包等方式，将非业务的人力资源管理部分交由专门的人力资源机构打理。
劳务派遣工能否享受高温补贴？
根据《劳动合同法》第六十三条的规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”、《防暑降温措施管理办法》第十七条的规定：“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。”
这两部政策法规已经明确为劳务派遣员工是否应该享受高温补贴提供了法律依据，同工同酬是劳务派遣员工的权利，在高温作业的劳务派遣工应该要像用工单位的其它劳动者一样享受高温补贴。
人社部一再强调，事关员工！劳务派遣可以解决吗？
劳务派遣，被派遣员工是跟劳务派遣单位签订的合同，用工企业向派遣单位支付服务费用后，再由派遣单位向被派遣员工发放工资和。所以，他们的薪资、都是由劳务派遣单位负责。即使是出现劳动纠纷，也是由派遣单位协助解决处理，从根源上避免用工企业与被派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
BPO商业流程外包，也就是劳务外包，企业将非业务流程或辅助性、季节性生产环节或生产线外包给人力资源服务供应商，以双方协商的目标业务量为考核标准付费。例如，某服装品牌企业与外包供应商就生产线外包达成协议，季度的服装生产量是20万件并作为考核目标，那么外包供应商就以20万件目标量组织生产。员工是外包供应商的员工，人员招募、工资发放、缴纳以及管理皆由外包供应商负责，西青劳务派遣公司，企业自然不用参与外包业务员工的管理，不仅降低了用人风险，还降低了企业的用人成本。