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灵活用工为企业节约了哪些人力成本?

灵活用工为企业节约了哪些人力成本？

针对如何解决酒店员工招人难、留人难、管理难问题，企业可采用灵活用工的模式，天津人事代理派遣公司，将雇佣关系转化为劳务关系，将工作划分为一个个小的任务包，并在灵活用工平台上发布，根据任务包结算实际报酬。与此同时，劳动者的身份也可由员工变为自由职业者，天津人事代理派遣，多劳多得，不断提高工作积极性。受疫情影响，现在是旅游淡季，那么采用灵活用工模式的酒店就不必为人工成本负担过重、人员闲置等问题而烦恼。在旺季时，酒店订单量激增的情况下，可在平台上发布更多的任务包，通过市场竞价吸引合适的人才完成任务。

而且不同的酒店类型淡旺季需求不一样，脱离了雇佣制的酒店和劳动者，可拥有更大的自主能动性，通过灵活用工平台在城市、区域、酒店类型等选项上实现调配，从而取得企业与劳动者之间的双赢。

随着灵活用工成为政策高频词并成为“两会”热点提案，这将加速灵活用工的普及化，推动灵活用工市场更快增长！在政策指引和市场响应的共同作用下，将有望推动传统的组织形态和用工形态向新业态转型。

劳务派遣单位应当如何向劳动者支付劳动报酬?

劳务派遣单位应当如何向劳动者支付劳动报酬?

1、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

2、用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

3、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

用工单位与劳务派遣单位约定派遣期限的规定是什么？

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

劳务派遣人员的认定申请受理有何规定？

1、派遣员工在本市用工单位发生事故伤害的，由劳务派遣单位或者外省市劳务派遣单位在本市设立的分支机构向注册地区人社局提出认定申请，并承担申请劳动能力鉴定、申领保险待遇等保险责任；用工单位应当协助认定的调查核实工作。

2、外省市劳务派遣单位未在本市设立分支机构的，由本市用工单位向注册地区人社局提出认定申请。

3、劳务派遣人员发生后，经劳务派遣单位、用工单位、发生的劳务派遣人员协商一致，将劳动合同用人单位主体由劳务派遣单位变更为用工单位的，人员的保险关系可以转移至用工单位。由用工单位持变更后的劳动合同及变更情况说明到本市社会保险事业管理中心办理相关手续。

劳务派遣工能否享受高温补贴？

根据《劳动合同法》第六十三条的规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”、《防暑降温措施管理办法》第十七条的规定：“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，天津人事代理派遣费用，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，天津人事代理派遣服务，并根据社会经济发展状况适时调整。”

　　这两部政策法规已经明确为劳务派遣员工是否应该享受高温补贴提供了法律依据，同工同酬是劳务派遣员工的权利，在高温作业的劳务派遣工应该要像用工单位的其它劳动者一样享受高温补贴。

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