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厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、临时工;小时工;劳务派遣;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生产线承包、短期项目承包。

而差异化战略通过向用户提供产品和服务，由此获得溢价报酬。一般说来，业务外包时，厂商可能更注重供应商的成本节约优势，电子厂小时工，而差异化战略厂商更看重供应商资源与企业资源的匹配程度和整合的难易。显而易见，企业的总体战略不同，外包策略也相应有所区别。与企业总体战略不匹配的外包策略不仅会使外包收益大打折扣，相反可能使企业陷于外包风险之中，从而损害其竞争力。

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理论上，业务的性质越复杂，对企业的竞争战略越重要，出现信息不对称的可能性也就越大，因此，企业越倾向于将其内部化，而不是外包。这一观点得到了实证研究的证明，Masten（1991）研究发现，在飞机制造行业，越复杂的零部件，华安小时工，其内部化生产的可能性越大。

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在特定的环境下，由于某个特定的技术或者品牌先于同行业的其他企业，必然会带动整个企业的发展。比如说五金锁具，五金锁具在五金市场上到处可先，短期小时工，有品牌的，无品牌的，总之鱼龙混杂，日结小时工，一旦某个五金锁具企业有了一项先进的技术，比如发明了一项新产品，随着这种新产品投放市场并取得良好的经济效益.

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