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日本出国劳务工资怎么样？

有很多咨询去日本打工问题的朋友都会问到这样的问题，“日本出国劳务工资怎么样？去日本打工三年能赚多少？”这一方面说明，大家的目的是非常明确的，到国外工作就是为了赚钱，另一方面，也说明心里是非常担心被骗，怕花了钱去了国外，却没有赚钱。

有这样顾虑是非常正常的，这里要特别提醒下，办理出国劳务手续的时候，一定要注意通过靠谱的、有商务bu资质的劳务公司进行办理，提防黑中介，不要轻信那些“高工资、低门槛”的工作机会。

日本将暂放宽建筑业接收实习生限制

据日本经济新闻网报道，为应对2020年东京奥运会高涨的建设需求，改善建筑业劳动力不足的问题，日本及的自民开始调整外国劳动力的接收限制，主要采取充实实习制度的方法，例如将长实习期限从3年延长到5年、允再入国实习等，将建筑业接收实习生高峰期人数增加到3万人，约为现在的2倍。

现在建筑业实习生的期限是3年，若超过3年，需取得法务大臣“特定活动”的在留资格。很多企业希望将接收期限延长2年，完成任务回国的实习生，在经过一定时间后，允许长再来日本实习3年。另外，围绕技能实习制度，日本出国务工哪家好，也有不少人指责存在实习生劳动环境恶劣、拖欠工资等问题。希望通过检查、成立由及建筑企业组成的协议会进行监督等方式加强管理。

自民还提出在全行业活用外国劳动力的提案。对的实习生实行延长2年期限、允许再入国等，将每个公司接收实习生人数占企业总人数的比例限制从5%提高到10%。另外，整备实习女生活环境、解决日本及其本国对工资的双重征税等问题也列入了课题。

日本三成企业手不足 零售餐饮缺人

近日，日本一项民间调查显示，新泰龙廷日本出国务工，在企业担忧人手不足的形势下，截止到6月，通过聘用和中途聘用员工等方式依然无法确保必要人手的企业增至全体的三分之一。

据日本放送协会(NHK)消息，6月，日本相关大型信息服务公司以拥有30名以上职工的1000家企业为对象，日本出国务工多少钱，实施了关于劳动力不足相关问卷调查。

调查结果显示，在2014年4月至6月的3个月期间，关于聘用和小时工方面，回答“无法确保必要人数”的企业占30.6%。按照行业来看，日本出国务工派遣，回答“无法确保必要人数”的零售业企业占43.8%。其次是餐饮服务业占42.4%，运输业占39.5%。

并且，回答即使中途录用正式员工也无法确保必要人数的企业比例增至32.1%。相当于3家公司当中就有1家面临着人手不足问题。

并且，对于今后能否解决无法确保必要人手的情况，回答“尚无法预知”的企业增至52.7%。调查显示出日本企业苦于应对人手不足的现状。

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