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户外拓展训练五步循环:体验式学习是用以激发个人潜能,提高企业生产力的新型学习方式。这种学习方法的前提是:体验先于学识,同时,学识与意义来自参加者的体验。每个参加者的体验都是不一样的,因为这个学习过程运用的是归纳法而不是演绎法,是由参加者自己去发现、归纳体验过程中提供的知识。体验——此乃过程的开端。参加者投入一项活动,并以观察、表达和行动的形式进行。这种初始的体验是整个过程的基础。





拓展训练

[开拓]以开放的心态,应对变化,积极进取。

[认真负责]人和事因认真而,注重细节是化的表现。坚守承诺,积累信用。

[独立协作]独立自主,各司其职,独当一面。个人和公司的竞争力来自你的价值。高水平的独立,公司拓展训练联系,才有可能带来高水平的协作。局部利益服从整体利益;以双赢的心态创造动力。

[共享成功]成功来自每个人的努力和贡献,公司拓展训练报名,成功是协作的结晶;共享成功的经验,共享成功的好处。但共享不是平均分配,吃大锅饭。





拓展 培训目的是什么?拓展培训的目的是通过宣导理念、训练技能、解决问题改变个人行为,进而提升组织绩效。培训的对象是哪些?当理想状态和实际现况存在差距时;当环境发生变化,组织发生变革时;当个人的知识,技能,态度需要提升和转变时。结合企业目前和未来的发展,公司拓展训练公司,基于战略、组织和员工个人,便明确了培训对象。

培训的项目和内容是什么?培训的优先顺序如何?是培训企业文化类的,还是通用技能类的,还是绩效提升类的,还是力的。先培训什么,后培训什么。当我们弄明白了“为什么培训,培训谁,阳江公司拓展训练,培训什么”的时候,培训需求分析就得到了解决。



拓展训练更是一种对自我素质的再提高,一种推动企业整体发展的动力

拓展训练,是一种对生活的感悟,一种对艰辛的体验。参加拓展设施训练时,从学员们做项目之前的组队到做项目时的同生死 、共患难的拼搏精神,能真正体会到个人与个人,团队与团队,个人与团队,这之间的关系。拓展训练更多的是对团队合作精神的 体现,对个人心理的挑战,让人直面真实的自我,体会团队的力量。





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