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员工自愿放弃社保，公司可以不给员工交社保嘛？

在国内法律法规中规定，企业必须为员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。而员工是否选择参加社保，应该是员工自己的选择，并不是企业可以随意决定的事情。

如果员工自愿放弃参加社保，是可以被企业接受的。但是企业不得不遵守国家相关的法律法规，对员工的社保缴纳有相应的义务。因此，在公司与员工达成协议，员工自愿放弃社保后，公司需要告知员工这种做法所存在的风险和影响，以确保员工的权益受到保护。

员工自愿放弃社保可能会面临以下的问题：

1. 养老金比较少

如果员工没有参加养老保险，到退休前没有存储足够的退休金，将会影响到他们退休后的生活水平。没有养老保险金的支持，员工只能依靠他们的存款，现金投资等等来维持生活。

2. 患病花费较高

如果员工没有参加医疗保险，当他们需要医疗服务时，医疗费用可能很高，将可能导致他们身边亲戚朋友以及自己的经济压力大增。

3. 失业后经济产生难以预测的风险

如果员工没有参加失业保险，当他们失去工作时，将会面临一定的财务风险，因为他们没有失业保险来维持生活。员工可以看作是在较高的经济风险下作出决定。

在实际情况中，员工自愿放弃社保可能会有一定的原因，比如需要使用额外的现金来付清债务等等。无论员工的原因是什么，企业需要为员工提供好的选择，并保护他们的权益。

因此，企业应该积极教育员工重视参加社保的重要性，防止员工自愿放弃社保的现象出现。在这些情况下，企业也应该尽力为员工解決存在的问题，例如如何组织员工来投资其他渠道，让员工权益得到保障。